セミナー詳細

セミナー名 【見逃し配信付き!】
人事担当者のための「労務トラブルを回避する人事管理講座」
開催日時 <LIVE配信>
2025年12月4日(木)13:15〜16:45
<見逃し配信>
2025年12月11日(木)〜12月18日(木)
講師 特定社会保険労務士/社会保険労務士法人トムズコンサルタント代表社員
小宮 弘子 氏
会員参加料(税込) 31,900円
一般参加料(税込) 39,600円
ねらい ≪開催趣旨≫
 経済環境が激変するなか、企業はいかに「人材確保」「競争力を高める」人事管理を構築・運用できるかが問われています。人事業務においては、いわゆる日本型雇用システムを背景とした集団的管理から、職務内容や個人の成果による処遇決定や多様な就業形態による労使関係(処遇条件)の個別化が進んでいる関係で、採用・育成・配置・評価・モチベーション向上等の人事管理において異動拒否をはじめとする労使トラブルが増えています。
 本セミナーでは人材の確保や定着に影響する人事管理について、トラブルを防止するための制度運用等について解説致します。

≪セミナーのGOAL≫
1 異動・配置に関係する広範囲なトラブル防止対応。
2 休暇の付与から時効までの適法な運用の理解。
3 多様な就業形態における法的留意点と適法な運用の理解。

⇒パンフレットはこちらをクリック

プログラム内容 1. 人事異動、人事制度の運用

(1)人事コースと中途採用の留意点
(2)転勤拒否への対応と対策
(3)限定正社員と異動の扱い(限定の範囲、待遇差等)
(4)休業・休職からの職場復帰
(5)出向・転籍時の処遇問題
(6)人事異動と育児介護への配慮
(7)トラブルにならない降給、降級・降格の制度運用
(8)合併、事業譲渡と労働条件

2. 休暇の運用
(1)年次有給休暇の運用
(年休が使用できる日、利用目的、時間単位の運用、退職者の有給消化、買取、不利益取扱いの禁止、年休取得日に出勤した場合等)

3. 多様な就業形態の活用と労働法令
(1)同一労働同一賃金の再点検(比較対象者、雇用形態別の職責や待遇の整合性)
(2)パート有期労働法への対応(労働条件の明示、待遇に関する説明義務)
(3)業務委託・請負(労働者性の判断要素、偽装請負、フリーランス法への対応)

※最新の動向・情報を盛り込むため、内容を一部変更させていただく場合がございます。
講師プロフィール 特定社会保険労務士/社会保険労務士法人トムズコンサルタント 代表社員
小宮 弘子

【講師略歴】
 大手都市銀行本部および100%子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント鰍ノ入社。平成22年に社会保険労務士法人トムズコンサルタントのパートナー社員、令和3年6月に代表社員に就任。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う。一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、ビジネスセミナーでは労務管理等の講師実績も多数。

【著書】
「働き方改革の教科書」(総合法令出版・共著)
「法律家のための年金・社会保険」「新日本法規出版・共著)
対象 ・人事、総務担当者の方。 ・人事、労務部門のご担当およびマネージャークラスの方。
備考
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TEL 03-6304-0550 / Mail bcs-info@vita-fashio.jp
※平日10時〜17時
■テキスト資料は、LIVE配信の3〜1営業日前に、当日ご視聴いただくサイト内でPDFダウンロードできるようになります。
■講義の録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。
■カメラ・マイクのご準備は不要です。
※当日はテスト環境で使用したパソコン等をご使用ください

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□テキスト(データ含)到着後のキャンセル料は100%を申し受けます。
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担当者 中村
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