セミナー詳細

セミナー名	【オンライン専用】労務監査のすすめ方実務講座
開催日時	2024年7月18日(木)9:30～16:30
講師	社会保険労務士法人トムズコンサルタント代表社員　特定社会保険労務士　小宮　弘子　氏
会員参加料（税込)	38,500円
一般参加料（税込)	46,200円
ねらい	近年、コンプライアンスがますます重視されるようになっており、その一つとして労務監査も大きなウエートを占めるようになってきています。企業の労務管理において、最低限守らなければならない法律は多岐にわたり、法改正も頻繁に行われるため、法令を順守し、適正に行われているかを全てチェックするには難しい面があります。　本セミナーでは、労務監査実施の具体的な手順や留意点について、わかりやすく解説いたします。また、実態調査を踏まえたうえでの改善点についても、その方法と進め方を実践的に解説いたします。
プログラム内容	１．労務監査とは（１）経営に影響する労務リスクとは２．会社規程類の監査（１）就業規則の確認（２）各種諸規程の確認（３）雇用契約書（労働条件通知書）（４）労使協定の確認（５）法定帳簿の確認（６）2024年４月法改正対応（労働条件明示、裁量労働）３．労務全般の実態調査（１）従業員代表の選出方法（２）就業形態別の適法性（偽装請負・派遣）（３）採用活動・入社時の対応（４）人事異動に関する調査（出向・転籍）（５）労働時間など勤務関係の実態調査　　・労働時間制の種類と適法性の確認　　　（変形、フレックス、みなし労働等）　　・労働時間管理の対象者　　・労働時間として扱うべき範囲　　・労働時間の算出方法　　・36協定の運用で確認すべきポイント　　・労基署調査で確認される事項（６）賃金に関する調査(残業手当等) （７）兼業・副業の運用（８）各種ハラスメントの潜在リスク（９）メンタルヘルス不全者（休職者・復職者）対応（10）休暇・休業に関する調査（年次有給休暇、産休・育児介護）（11）退職手続に関する運用リスク（12）定年再雇用制度と運用リスク（13）人事評価制度と運用リスク（14）従業員の安全・健康管理への対応（15）情報管理の実態調査（16）外国人雇用の適法性と運用（17）有期雇用者の雇用管理と運用（18）同一労働同一賃金対応（19）出産・育児介護制度と両立支援環境４．各種届出等の監査（１）各種情報公表に関する確認（２）各種報告書類の提出確認（雇用保険、障害者雇用関係）５．改善の方法・注意事項（１）諸規程の変更と注意事項（２）監査後の管理職研修（３）労務監査は継続して実施
講師プロフィール	社会保険労務士法人トムズコンサルタント代表社員　特定社会保険労務士　小宮　弘子　氏大手都市銀行の本部および100％子会社で人事総務部門の経験の後、平成15年トムズ・コンサルタント㈱に入社、平成22年社会保険労務士法人トムズコンサルタントへ転籍後、令和4年6月より現職。人事労務相談やトラブル解決、諸規程改定、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、メンタルヘルス・ハラスメント相談の相談実績も多数。【著書】「多様な募集・採用・入社手法に対応！Q＆Aとチェックリストで防ぐ法的トラブル」（第一法規・共著）、「上司のハラスメント」（PHP研究所DVD監修）
対象	監査部門の方、人事総務部門の監査・コンプライアンスご担当者
受講要領・留意事項	〈受講要領〉 ‣本セミナーは、Zoomウェビナー形式ですので、WEBカメラ・マイクはご不要です。 ‣テキストは、開催の約５営業日前を目途に、お申込み時の住所宛てに郵送いたします。 ‣視聴登録用URLは、開催の約３営業日前を目途に、お申込み時のメールアドレスへ送信いたします。　必ず、ご連絡のつく住所・メールアドレスをご記入ください。〈留意事項〉＊視聴URLはセミナー参加者のみ利用可能とし、再配布・複数名での視聴を禁止いたします。＊著作権保護の観点から、セミナーの録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。＊Zoom接続環境（パソコン、有線およびWi-Fiのインターネット回線を推奨）をご準備ください。＊ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、個別の対応や返金は　できかねますので、ご了承ください。＊Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。 ◆その他、よくあるご質問はこちらをご参照ください。
会場	オンライン専用（Zoomウェビナー形式）
会場電話番号	06-6443-6962
会場FAX番号	06-6441-4319
問合せ先	企画研修Ｇ
担当者	原
E-Mail	ksosaka@noma.or.jp
パンフレット(PDF)	パンフレットはこちらをクリック