セミナー詳細
| セミナー名 | 採用面接官・試験官の基本実務 |
|---|---|
| 開催日時 | 2018年1月30日(火)10:00～17:00 |
| 講師 | 株式会社ヒューマンエナジー 代表取締役 一般社団法人日本経営協会 専任講師 加藤 奈穂子 |
| 会員参加料（税込) | 32,400円 |
| 一般参加料（税込) | 37,800円 |
| 他参加料 | 同一企業(団体)から2名様以上でご参加の場合は、1名様につき2,160円割引いたします。 |
| ねらい | １．本質を引き出す質問や評価方法など、採用面接における心得や技法を具体的に解説します。 ２．「必要な人材を見極めるポイント」はもちろん、「応募者から選ばれるためのポイント」についても解説します。 |
| プログラム内容 | １．採用面接の基本 (１)求める人材像を定義する ①人材を武器にする ②人材の要件定義 ・職種を決める・ポジションを決める ・経験を決める・能力を決める・仕事観を決める ③仕事感 ④優秀な人材の定義 ⑤事例 (２)採用面接官の心構え ①面接の目的は採用するためである ②5段階面接 ③企業と応募者は対等の立場である ④採用担当者の役割 ⑤性善説で応募者と接する ⑥聞いてはならないこと ⑦圧迫面接ととらえられかねない態度・質問内容 ２．採用面接の方法 (１)応募書類から読み取ること ①学歴 ②趣味、特技 ③資格 ④志望動機 ⑤職務経歴書 (２)本質を引き出す質問内容 ①面接開始でリラックスした場をつくる ②過去行動に焦点を当てる ③高い成果を出す人の定義 ④高い成果を出す人の特性 ⑤掘り下げ質問をする（なぜを繰り返す） (３)質問の種類 ①高い成果を出す人を見極める質問 ②人間力を見極める質問 ③働く意欲を見極める質問 ④志望の真剣度を見極める質問 ⑤根性、ストレス耐性を見極める質問 ⑥戦略的な施策の実現能力を見極める質問 ⑦リーダーシップ力をを見極める質問 (４)面接技法の要点 ①個人面接 ②集団面接 ③ディスカッション ④ロールプレイ ⑤プレゼンテーション ⑥ディベート ⑦ゲーム ⑧事例：第一次選考と評価表 ３．応募者から選ばれる方法 (１)応募者が見ていること ①身なりや態度 ②組織体制 ③オフィスの様子 ④社員 (２)正しい応募者への対応 ①面接対応者は会社の顔である ②応募条件を変更しない ③会社のイメージアップにつなげる |
| 講師プロフィール | ※ＰＤＦファイルをご参照ください |
| 対象 | 人事部門及び採用担当の方 |
| 会場 | 日本経営協会 中部本部 名古屋市東区東桜1-13-3 ＮＨＫ名古屋放送センタービル10Ｆ |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 052-957-4172 |
| 会場FAX番号 | 052-952-7418 |
| 問合せ先 | 企画研修グループ |
| 担当者 | 山田 剛央 |
| 電話番号 | 052-957-4172 |
| FAX番号 | 052-952-7418 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
