セミナー名 |
【無料開催 2024年11月21日(木)】 「ダイバーシティ戦略」 〜多様な部下を活かすコミュニケーション〜 |
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開催日時 | 2024年11月21日(木)14:00〜15:30 |
講師 | 篠田 寛子 氏 国際コーチング連盟認定 プロフェッショナル・サーティファイド・コーチ(PCC) |
参加料 | 無料 |
ねらい | 近年、「ダイバーシティ」という言葉は世の中に浸透してきましたが、ダイバーシティを意識したコミュニケーション方法やマネジメント方法についてはまだあまり理解していないということをよく耳にします。 しっかりと理解していないままコミュニケーション(飲み会参加の強要や根拠のない偏見など)を行うと部下との関係性に亀裂が生じ、パフォーマンスの低下や離職の原因となってしまう可能性があります。 そこで今回、人事/教育の担当者の方々を対象に、世代で分けるのではなく、一人ひとり個性を持った部下としっかりと向き合い、コミュニケーションの質と量を高める方法についてご紹介いたします。 この機会にご参加ご検討をいただきましたら幸いに存じます。 |
プログラム内容 | 1.時代背景とダイバーシティ ・ダイバーシティ推進の必要性 ・ダイバーシティマネジメントのポイント 2.多様な部下を活かすには ・リーダーとして考えたいこと ・風土作りには欠かせないアンコンシャスバイアス対策 ・多様な部下が意見を出しやすい組織にするために (心理的安全性を高める) 3.マネジメントと効果的なコミュニケーション ・組織のビジョンや目的の共有 ・部下を活かすために必要なコミュニケーション @一人ひとりに向き合う基本姿勢 Aエフィカシー(私ならやれるという感覚)を開発する方法 B面談やフィードバックのやり方 |
講師プロフィール | 篠田 寛子(しのだ ひろこ) 26歳で独立し、1997年有限会社クレオ設立。IT分野で企業の支援をしながら、経営コンサルタント会社の企画スタッフとして、企業研修、経営者塾運営に携わる。 経営者の悩みを受け止め、自律型社員を育てるためには、コミュニケーションの技術であるコーチングが必要と感じ、コーチング技術を取得。更に自己主張の技術であるアサーティブを加えて、 経営者コーチング、 組織活性、コミュニケーション力を強化する研修を多数行っている。 現在は、女性活躍推進、ダイバーシティ、働き方改革を切り口としたテーマのもと、社員一人ひとりがその可能性を発揮し、相乗効果を産み出すチーム作りに貢献している。 現職・肩書 ○ 有限会社クレオ 取締役社長 ○ NPO法人GEWEL 理事 ○ 2016年度〜2019年度 厚労省委託事業 中小企業のための女性活躍推進アドバイザー ○ ISO30414リードコンサルタント/アセッサー ○ 6seconds認定 EQプラクティショナー ○ The School of Positive Psychology認定 レジリエンス講師 |
対象 | 企業(団体)の人事・教育担当者の方 ※1社(団体)につき2名様までのお申込みとさせていただきます。 ※教育研修機関からのご参加はご遠慮いただいております。 |
ご参加にあたっての諸注意事項 | ■申込方法 ページ最下段の「WEB申込」をクリックいただき、必要情報の入力をお願いいたします。 ■受講方法 ・パソコンでのご参加をお願いいたします。 ・「zoom」での配信となります。カメラとマイクのご準備をお願いいたします。 ・パソコンではブラウザで視聴できます。スマートフォンの場合は専用アプリのインストールが必要です。 ■ご参加にあたってのお願い ・本セミナーではお顔とお名前の表示をお願いしております。 表示に都合が悪い方は、下記宛先までお問い合わせをお願いいたします。 上記の点、予めご了承いただきたく存じます。 ■お申込後の流れ 1:11/18(予定)にお申込時にご記入いただいたメールアドレスに、「Zoomご招待URL・ログイン情報」をお送りします。 ※迷惑メールとして処理されないよう、「@noma.or.jp」からのドメイン受信設定をお願いします。 2:招待メールが届きましたら、セミナー当日に指定されたURLをクリックしてください。 (入室時にお名前を入力いただきますようお願いします。) 3:セミナー当日は、13:45より入室可能です。 |
会場 | オンライン会議システム「Zoomミーティング」上で開催 |
問合せ先 | 中部本部 経営開発G |
担当者 | 魚住 |
chubu-haken@noma.or.jp | |
電話番号 | 052-957-4174 |
FAX番号 | 052-957-7418 |