セミナー詳細

＜参加者へ一言＞
本研究会のテーマを深めるために、自治体女性職員の皆様が、住民と職員のウェルビーイングの向上を目指して、【自律的なキャリア形成】について考えるとともに、職員組織や住民とのコミュニケーションにおける【共感力・エンパシー】を高める意義について考えるきっかけを提供したいと思います。
現在は女性の市区町村長が少しずつ増え、5期目の女性首長も活躍されていますが、私は2015年に【女性で初めて4期目の市長に就任】したという【女性で初めて】という経験があります。
　いくつかの大学での教員としての働きの過程で、国や三鷹市を含む自治体との【協働】の経験を重ねてきました。
　大学教員から市長へとキャリアを移行する過程で、三鷹市では従来よりも女性の管理職が試験を経て実力で増加し、地域社会での多様な活動分野でも女性の活躍と役職者が増加する傾向が顕著となり、多くの協働の取組みを女性の皆様とご一緒しました。
　市長在任中は、『自治基本条例』、『人財育成プラン』を作成し、職員と一緒に「民学産公官の協働のまちづくり」を推進し、同時に、少人数の市民と属性やテーマを決めて【市長と語り合う会】を重ねるとともに、職員とも少人数で対話する【トークセッション研修】を行い、約3千3百人と職務以外での対話を重ねました。
　現在は杏林大学客員教授、こども家庭庁参与、総務省行政評価局アドバイザー・統計委員会委員、文部科学省中央教育審議会委員などをつとめ、「こどもまんなか」「住民本位」「国と自治体の連携」等による国及び自治体の行政の推進に向けて参画し努力しています。