セミナー詳細
| セミナー名 |
【無料体験セミナー】 「ワークショップ型学習」で仕事の意識・⾏動・⼈間関係を振り返る！ 「新入社員フォローアップ研修」体験セミナー |
|---|---|
| 開催日時 | 平成30年10月9日（火) 13：30〜17：00（13：10受付開始） |
| 講師 | 一般社団法人日本経営協会 講師 北野 清晃 氏 |
| 参加料 | 無料 |
| ねらい | 学生から社会人となった最初の１年間は、初めての体験の連続です。成功や失敗を繰り返しながらようやく仕事にも慣れてきて、自信を蓄えつつあると思います。とはいえ、「失敗したままのこと」「うまくいかないこと」「悩んでいること」など、様々な不安を抱えているメンバーも多いはずです。 こうした不安を抱えているのは、決して「自分だけ」ではありません。同期社員も、職場は違えど、様々な成功や失敗を経験し、期待と不安を持ちながら日々職務に励んでいます。だからこそ、体験したこと、悩んでいること等を共有し、仕事の「意識」「行動」「人間関係」をふりかえり、２年目のさらなる飛躍を目指して「お互いにエールを送り合える場」の設定が必要不可欠です。 今回の体験セミナーでは、このような“同期同士のふりかえりによる相互学習の場づくり”のためのワークショップ手法を取り入れた「新入社員フォローアップ研修」を紹介いたします。ワークショップ手法を取り入れた学習を通じ、自分事で考え、「やってみる」「考えてみる」ことができる場をデザインします。 自組織の新入社員フォローアップ研修を見直したい方、より新入社員の成長に向けてサポートとなるようなフォロー施策を検討中の方におすすめです。この機会にぜひご参加ください。 |
| プログラム内容 | （１）はじめに ・アイスブレイク 【全体ワーク】 ・自己紹介（講師、サブ講師、参加者） 【ペアワーク】 （２）現在の新入社員の課題とは ・近年の新入社員の採用／育成の傾向 ・新入社員がどのような姿に成長してほしいか 【ペア・グループワーク】 ・現在の若手社員についての課題共有 【ペア・グループワーク】 （３）新入社員フォローアップ研修のプログラム体験 ・研修プログラムのコンセプト ・体験ワーク（意識・行動・人間関係をふりかえる） 【グループワーク】 ・研修事例の紹介 （４）その他プログラムの紹介 ・参加型研修を超える“ワークショップ型研修” ・研修プログラム例の紹介 （５）質疑応答 |
| 講師プロフィール | 北野 清晃 氏 金沢大学大学院修了後、都市計画コンサルティング会社に入社。計画策定業務やまちづくりワークショップの企画運営業務を担当する。その後、人材育成や組織開発を支援する公益法人にて企画渉外職。研修やセミナー、シンポジウム、委員会等の企画業務に８年間従事する。同社退職後、実家の中小企業支援に取り組むとともに、京都大学経営管理大学院専門修士課程（サービス価値創造プログラム）、京都大学大学院情報学研究科博士後期課程（デザイン学プログラム）にて、エスノグラフィー等の観察手法を用いた、組織デザイン、サービスデザインの研究活動に取り組む。現在は、企業・自治体での人材育成や組織開発、製品サービス開発のための様々なプロジェクトやワークショップ、研修等に携わり、ファシリテーター・講師として活躍している。 著書：組織論から考えるワークショップデザイン（2016 三省堂） 資格：中小企業診断士、一級建築士、一級販売士他 学位：博士（総合学術）、専門修士（経営学）、修士（工学） |
| 対象 | 民間企業・各組織の人事・教育ご担当者様 |
| 会場 | 大阪科学技術センタービル 大阪市西区靱本町１−８−４ |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 06-6443-6963 |
| 会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
| 問合せ先 | 経営開発グループ |
| 担当者 | 尾島 佳奈 |
| k-ojima@noma.or.jp | |
| 電話番号 | 06-6443-6963 |
| FAX番号 | 06-6441-4319 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
