セミナー詳細
| セミナー名 |
会員無料 惜しまれて引退するシニア社員の作り方 再雇用者を“戦力化する”「職場づくり研究会」 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年7月21日（火）13：30～16：00 |
| 講師 | 境 英利 |
| 会員参加料（税込) | 0円 |
| 一般参加料（税込) | 5,500円 |
| 他参加料 | １企業につき、２名様までご参加可能です。 |
| ねらい | ※こちらは「会場参加」用のお申込みページです。
オンライン中継をご希望の方は下記より詳細をご確認ください。 再雇用者を“戦力化する”職場づくり研究会 労働生産人口は国内の15～64歳の人口の指標ですが、総務省統計局の発表によると、この労働生産人口に含まれない65歳以上の雇用者（企業役員・経営者を除く）は、全国で563万人（2024年統計）いらっしゃいます。この人数はこれからもますます増え続けることが予想されます。 このような中で、「シニア向けマネジメントの強化」はこれからの企業には必須の取り組みです。また、これは現場のマネージャーだけが頑張ればよいというものでもなく、組織全体の意識変化により実現していくものです。 本研究会では、個別コーチングと伴走型支援による組織風土づくりの事例紹介や、講師や参加者同士の意見交換を通して、自社の「シニア向けマネジメント」を見つめなおす場として開催いたします。 【本研究会ではこちらをお伝えします！】 ①働かないシニアの“構造的な問題” ②研修を通じた組織風土の改革 ③シニアを理想的なフォロワーにする手法 ④自社の課題を整理するための視点 |
| プログラム内容 | ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
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| 講師プロフィール | 株式会社コーチングディベロップメント代表取締役
境 英利 氏 【略 歴】 国際コーチング連盟（ICF）PCCの講師であり法人コーチ。ビル・キャンベル流の“信頼に基づく対話”とアドラー心理学、ICFコンピテンシーを土台に、経営課題を「人とチームの行動」に変換。役員・部長層の伴走、チームコーチング、現場に根づく研修デザインで組織の自走化を促す。オンライン／リアルで（３０００登壇超）全国対応の、参加者への一方通行ではない双方向コミュニケーションで進行する研修スペシャリスト。 |
| 対象 | 企業の研修企画・人事責任者およびご担当者 ※本会が「本会及び講師と同業」と認める方からのお申し込みはお断りいたします。 |
| 会場 | 日本経営協会九州本部 専用教室 福岡市博多区博多駅前1-6-16 西鉄博多駅前ビル7F |
| 問合せ先 | 人材開発G |
| 担当者 | 入山 翔太 |
| tk-kyushu@noma.or.jp | |
| 電話番号 | 092-431-3365 |
| FAX番号 | 092-431-3367 |
