セミナー詳細
| セミナー名 |
【オンライン専用】 新卒リクルーティングスタッフ実務力養成講座 |
|---|---|
| 開催日時 | 2022年12月8日(木)13:00〜17:00 |
| 講師 | 株式会社パーソナルヴィジョン研究所 取締役副社長 今 恒男 氏 |
| 会員参加料（税込) | 30,800円 |
| 一般参加料（税込) | 38,500円 |
| ねらい | コロナ禍により採用活動は一変し、会社説明会や採用面接はオンライン活用が増えています。一方、直接学生と会う機会が限られる中、アプローチの重要性が増し、採用活動で接した社員の姿や印象が企業イメージに直結します。 ・どのようにすれば、「エントリーしてみよう」と関心を持ってもらえるのか ・どのようにすれば、「等身大の自社の魅力」を伝えることができるのか ・どのようにすれば、「仕事の面白さやこだわり」を理解してもらうことができるのか など、応募者の目線に立った採用活動を行うために必要なスキルを今まで以上に身に付けておく必要があります。 本セミナーでは、採用活動の基礎知識から、接する際の基本マナーやコミュニケーションスキル、伝えるための工夫などを実践的に学んでいただきます。 |
| プログラム内容 | １．新卒採用の環境変化と就職活動の実態 ⑴ 新卒採用の現状とコロナ禍以降の環境変化 ⑵ 最近の学生の就職観と就活スタイル ⑶ 2024年新卒採用の見通しと戦略 ２．企業における採用活動の重要性 ⑴ 採用戦略立案の前に ⑵ 新卒「採用力」とは 【演習：「採用力」チェックシート】 ⑶ 効果的な採用活動のフローを考える 【演習：わが社の求める人材とは】 ⑷ 採用活動によって期待される効果とは ３．リクルーティングスタッフに求められる役割と心構え ⑴ リクルーティングスタッフの立ち位置 ⑵ リクルーティングスタッフに必要な自覚 ⑶ 絶対に忘れてはいけないこと ⑷ リクルーティングスタッフは○○業 ４．学生に何を伝えるのか ⑴ 最も分かってもらいたいことは？ 【演習：学生に伝えたいこと】 ⑵ シーン別説明内容の違い ⑶ 対象別説明内容の違い ⑷ 段階別説明内容の違い ５．学生にどのように伝えるのか ⑴ コンテンツとパフォーマンス ⑵ 話す力と伝える工夫 ⑶ 聴く側のコミュニケーションスキル ⑷ オンライン環境で気をつけたいこと ⑸ プレゼンテーションの基本 ６．まとめ ⑴ 採用活動の最大の目的 ⑵ 採用活動は誰にでもできるが ⑶ 面接にも関わる方へ ⑷ 迷った時の対処方法 ⑸ コロナ禍における留意すべきこと |
| 講師プロフィール | 株式会社パーソナルヴィジョン研究所 取締役副社長 今 恒男 氏 1990年関西大学卒業後、ジャヴァグループ入社。人事採用部門のリーダーとして採用戦略の立案・動員・選考・内定者フォロー・入社後の教育研修まで一貫して手掛ける。現在、幅広い業界の企業向け新卒・ キャリア採用のコンサルティング、採用支援業務に従事。また、学校や公的機関においてキャリア学生・求職者向け開発講座・就職対策講座も担当。企業、学生の両面からのアプローチで、講演・セミナー・研修は年間150回を超える。 |
| 対象 | 人事採用担当者および責任者、リクルーターの方々 など |
| 受講要領・留意事項 | 〈受講要領〉 ‣本セミナーはZoomウェビナー形式ですので、ご自身のビデオをONにすることは不要です。 当日の質疑はQ&Aツールにて承ります。 ‣資料は開催の 1 週間前、視聴 URL は 3 営業日前を目途にお送りいたします。 〈留意事項〉 ＊視聴URLはセミナー参加者のみ利用可能とし、再配布・複数名での視聴を禁止いたします。 ＊著作権保護の観点から、セミナーの録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。 ＊Zoom 接続環境（パソコン、有線および Wi Fi のインターネット回線を推奨）をご準備ください。 ＊ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、返金できかねますので ご了承ください。 ＊Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。 ◆その他、よくあるご質問はこちらをご参照ください。 |
| 会場 | オンライン開催（Zoomウェビナー形式） |
| 会場電話番号 | 06-6443-6962 |
| 会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
| 問合せ先 | 企画研修Ｇ |
| 担当者 | 佐々木 |
| ksosaka@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
