セミナー詳細
| セミナー名 |
戦略的な新卒採用のすすめ方 ～先行き不透明な中で採用プロセスを見直す～ |
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| 開催日時 | 2022年9月14日(水)10:00～16:30 |
| 講師 | ㈱サクセスボード 代表取締役社長 萱野 聡 氏 |
| 会員参加料（税込) | 33,000円 |
| 一般参加料（税込) | 40,700円 |
| ねらい | コロナ禍で働き方も採用手法もいろいろと変わってきましたが、次年度の採用計画はどのように進めますか？企業業績の先行きが不透明であっても新卒採用を止めることはできないことは皆様ご存知のところと思われます。オンライン化が進む中で、各企業はどのように対応してきたのか、学生たちはどのように受け止めていたのか、次年度はどのようにプランニングすべきか。前年までとは異なる採用計画を立てる際のヒントをご提供します。 本講座では、自ら企業内で採用担当業務を実践してきた経験があり、現在も学生と企業の双方を支援している人事コンサルタントが、効果的な採用計画の立て方等、新卒採用戦略のノウハウを解説します。 |
| プログラム内容 |
１．採用はマーケティングだ！
（１）稲作理論から磯釣り理論へ ①毎年変わる新卒採用マーケット ②タイミングとツールは現在のマーケットに合っているか？ （２）採用マーケットを冷静に見て毎年戦略的に手を打つ ①データの収集 ②自社データの整理
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| 講師プロフィール | ㈱サクセスボード 代表取締役社長 萱野 聡 氏 日本通運㈱、SAPジャパンで人事業務全般に幅広く従事。 新卒採用では、5年間で2,000 名以上の学生を採用。 企業向けに「面接官トレーニング」「リクルーター育成研修」など多数実施。 “就活支援プロジェクト”をボランティアで立ち上げ毎年学生の就職カウンセリングを実施。 多くの学生の就活の成功を支援している。 慶應義塾大学の花田光世名誉教授に師事し、キャリアアドバイザー論を学ぶ。 長年の人事経験からキャリアアドバイザーの重要性に目覚め、産業カウンセラー、 米国CCE Inc.認定GCDFJapanキャリアカウンセラー等を取得。 現在、慶應義塾大学SFC研究所CRL個人研究会員、北海道大学新渡戸カレッジフェローとして活動中。 近著に『上司から評価される人になる仕事のやり方考え方』明日香出版。 |
| 対象 | 企業・団体の採用担当者の方 等 |
| ご参加に当たってのお願い | 【ご参加方法】 ・Zoomを用いて、ライブ配信いたします。 Zoomに接続可能なパソコンまたはタブレット端末をご用意ください。 グループワークを実施するため、ビデオON、発言時にはマイクON（ミュート解除）でご参加ください。 ※ビデオ・マイク機能のないPCでのご参加は、ご遠慮いただきます。ご了承ください。 ※Zoom参加時には、お名前表示を名字（例 山田）にご変更ください。 詳細は こちらからご確認ください。 【お申込み後の流れ】 ・参加券およびご請求書は、連絡ご担当者様に送付いたします。 ・当日ご参加用のURL等は、研修開催日の2営業日前までに連絡ご担当者様にメール送信いたします。 ※WEB申込の際に送られる自動返信メール文、参加券には記載はございません。 ・テキスト類は、研修開催日の2営業日前までに連絡ご担当者様に送付いたします。 〔テキスト類の送付先を変更する場合は、連絡事項欄にてお知らせください。〕 |
| 会場 | [オンライン参加]ZOOMによるLive配信 |
| 担当者 | 川島 武士 |
| tms@noma.or.jp | |
| 電話番号 | 03-3403-1891 |
| FAX番号 | 03-3403-1130 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
