セミナー名 | 第23期 人材マネジメント研究会 |
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開催日時 | 【第1回】2022年7月15日(金)14:00〜18:00(会場開催) 【第2回】2022年8月2日(火)14:00〜18:00(オンライン開催) 【第3回】2022年9月6日(火)14:00〜18:00(オンライン開催) 【第4回】2022年10月13日(木)14:00〜18:00(オンライン開催) 【第5回】2022年11月18日(金)14:00〜18:00(会場開催) |
講師 | 立命館大学 食マネジメント学部 教授 神戸大学 名誉教授 金井 壽宏 氏 神戸大学 経済経営研究所 准教授 江夏 幾多郎 氏 |
会員参加料(税込) | 110,000円 |
一般参加料(税込) | 148,500円 |
他参加料 | (2名登録の場合)会員 176,000円 一般 220,000円 |
ねらい | 【研究テーマ】 課題に向き合う「行動する人事」 〜変化を起こすために人事に求められるあり方〜 <開催にあたって> 近年、企業は従業員に対して、変化を求めてきました。しかし、人事制度を変更し、人々に働き方の変化を促しても、反発があったり、変化を嫌う人々からの抵抗もあり、浸透が難しいといった面があります。従業員、管理者、経営者と共に人材マネジメントの変化を起こせる、足腰の強い人事になるためには何が必要なのでしょうか。 今期の本研究会では、変化を促進する時代の人材マネジメントのあり方について、「行動する人事」という概念を手掛かりに検討してまいります。自律的な働き方の支援とシニアの自律的なキャリア支援、OKRの導入と運用、男性の育児休暇取得、信頼ある人事の実現についてという観点から企業の様々な取り組みに注目するとともに、学術的論点も踏まえながら自社への応用展開のヒントを探ります。 <研究会のすすめ方> 本研究会ではゲストスピーカーの講義を聴くだけではなく、コーディネーター(金井壽宏氏・江夏幾多郎氏)の進行のもと、質疑応答やグループディスカッションに十分な時間を割くようにしております。 その時間を通して、講義内容への理解、課題に対する学習を深めていきます。 社外の同じ立場の方と悩みの共有やディスカッションを行うことで、課題の解決につながります。また、取組事例を聞くだけでなく、他の人事担当の方と討議を行うことにより、より理解を深め、自社での活用のヒントを得ることができます。 【各会合の進行について】 1.講師によるイントロダクション 2.ゲストスピーカー講話(約70分)質疑応答 3.グループ討議/全体討議(120分以上)〜ゲストを交えて講師のコーディネートのもとで進行〜 4.解説/まとめ |
プログラム内容 | ◆第1回会合『ジョブクラフティングの推進』
〜自律的な働き方の支援とエンゲージメントの向上〜 ゲスト講師:東京都立大学大学院 経営学研究科 教授 高尾 義明 氏 日 時:2022年7月15日(金)14:00〜18:00 ☆会場(大阪科学技術センタービル)開催 ◆第2回会合『シニアの自律的なキャリア支援施策について』 〜ベテラン社員の主体的な行動を促すための諸施策〜 ゲスト講師:ソニーピープルソリューションズ株式会社 EC人事部 統括部長 大塚 康 氏 日 時:2022年8月2日(火)14:00〜18:00 ☆オンライン(Zoom)開催 ◆第3回『花王の「成長活性化制度」OKRの導入と運用について』 ゲスト講師:花王株式会社 人財開発部門 智創部長 森 信子 氏 智創部 マネジャー 加藤 紀子 氏 日 時:2022年9月6日(火)14:00〜18:00 ☆オンライン(Zoom)開催 ◆第4回会合『世界一幸せな会社にするダイバーシティ推進の取り組み』 〜男性の育児休業取得「100%・1ヶ月以上」がもたらす価値とは〜 ゲスト講師:積水ハウス株式会社 ESG経営推進本部 執行役員 ダイバーシティ推進部長 山田 実和 氏 日 時:2022年10月13日(木)14:00〜18:00 ☆オンライン(Zoom)開催 ◆第5回会合『信頼ある人事の実現について』 〜社員や経営から信頼される人事部門への変革〜』 ゲスト講師:KDDI株式会社 執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長 白岩 徹 氏 日 時:2022年11月18日(金)14:00〜18:00 ☆会場(大阪科学技術センタービル)開催 |
対象 | 人事・人材開発部門および経営企画部門の方々など (定員25社程度) |
備考 | 本研究会は第1回・第5回を会場開催、第2回、第3回、第4回、ZOOMミーティング形式で開催いたします。 〈受講要領〉 ‣本研究会では、WEBカメラ・マイクを用いてディスカッションを行いますので、動作をご確認の上、 当日は必ずご準備ください。 〈留意事項〉 *視聴URLはセミナー参加者のみ利用可能とし、再配布・複数名での視聴を禁止いたします。 *著作権保護の観点から、セミナーの録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。 *Zoom接続環境(パソコン、有線およびWi-Fiのインターネット回線を推奨)をご準備ください。 *ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、返金できかねますので ご了承ください。 *Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。 ◆その他、よくあるご質問はこちらをご参照ください。 |
指導講師からのメッセージ | この四半世紀、企業や従業員の変化を促し、支援するような人事制度改革がたびたび行われてきました。しかし、人事制度を新たに作ってみたものの現場の現状にうまく浸透せず、期待通りの運用や成果を生み出せなかったケースも多かったように思われます。公平・公正な評価、従業員の自律性、多様性と包括性(ダイバーシティ&インクルージョン)、同一労働同一賃金など、人事管理のさまざまな課題は、強い認識を持つだけでは解決には至りません。 この研究会では、設定した課題に向き合い続け、実際に変化を起こすために人事に求められる行動や、「やり抜く力」の根底にあるものについて検討します。 |
会場 | 関西本部 大阪市西区靭本町1−8−4大阪科学技術センタービル |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 06-6443-6962 |
会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
問合せ先 | 企画研修G |
担当者 | 原 |
ksosaka@noma.or.jp | |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |