セミナー名 |
今さら聞けない!病院・医療機関のための労働時間管理をめぐる対応実務 〜働き方改革関連法に対応〜 |
---|---|
開催日時 | 2022年06月29日(水)13:00〜17:00 |
講師 | 特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント株式会社 代表取締役 小宮 弘子 氏 |
会員参加料(税込) | 23,100円 |
一般参加料(税込) | 28,600円 |
ねらい | ※こちらは「会場参加」用のお申込みページです。
オンライン中継をご希望の方は下記より詳細をご確認ください。 病院・医療機関では医師や看護師をはじめとする様々な専門職が働く機関であるため、労働時間も勤務態様ごとに管理しなければならないのが現状です。さらに2024年度からは医師について時間外労働の上限規制が始まります。これに向けて労働時間の実態を把握し、労働時間の短縮に向けた取組を行うことが求められます。 本コースでは、労働時間として把握すべき時間や管理方法の基本知識、サービス残業と言われないための時間外労働の取扱い、シフト作成や日常の就業管理の留意点など、医療現場で必須の労働時間管理のポイントについてわかりやすく解説いたします。 |
プログラム内容 | 1.労働時間管理をめぐる環境変化と労務リスク管理 (1)労働時間法制の動向と労働基準監督署 (2)事務管理者・現場管理者の役割 (3)病院・医療機関の現状 2.間違いだらけの労働時間・休日・休暇等に関する基礎知識 (1) 労働時間とは (2) 休日、休憩とは (3) 休暇・休職・休業とは 3.時間外労働と割増賃金の取扱いについて (1)時間外労働と36協定 (2)割増賃金の算定方法 (3)始業前時間や研修時間等は労働時間か? (4)“申し送り”はサービス残業と言えるか? (5)振替休日と代休との違いと割増賃金の計算 (6)夜勤と宿直の違いとは 4.各種労働時間制度の概要と運用上の留意点 (1)1ヶ月単位の変形労働時間制 @よくある勤務シフトの不満とは A勤務シフトを組む際のチェックポイント (2)通常の労働時間制の場合 (3)みなし労働時間制の場合 5.その他労働時間等に関する運用上の留意点について (1)管理職や部門長に残業代は不要か? (2)年俸制の医師に残業代は不要か? (3)研修医に報酬、割増賃金は不要か? (4)人材定着に向けた計画的な年休を取得するために 6.医師の働き方改革への対応 (1)医師の時間外労働の上限規制の概要と全体像 (2)医師の勤務実態の把握 (副業・兼業、宿日直、自己研鑽等) (3)医師への追加的健康確保措置 (連続勤務時間の制限、勤務間インターバル、代償休息) (4)医師の労働時間短縮に向けた取組 (タスク・シフト/シェア、勤務・業務体制の見直し等) ※上記プログラムは都合により変更になる場合がございます。あらかじめご了承下さい。 |
講師プロフィール | 特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント株式会社 代表取締役 小宮 弘子 氏 大手都市銀行本部および100%子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント鰍ノ入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、ビジネスセミナーでは社会保険や給与計算業務の講師実績も多数。 著 書------------- 「働き方改革の教科書」(共著)「やってはいけない会社の人事」(共著)他。 |
対象 | ●法人役員、法人事務局長、総務部・課長 ●病院長、事務長、総務部・課長 ●診療部門、看護部門管理者 |
会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 03-3403-1891 |
会場FAX番号 | 03-3403-1130 |
問合せ先 | 企画研修グループ |
担当者 | 堀田 |
tms@noma.or.jp | |
電話番号 | 03-3403-1891 |
FAX番号 | 03-3403-1130 |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |