セミナー詳細
| セミナー名 |
【オンライン専用】 メンタル疾患社員の休職･復職の実務対応 |
|---|---|
| 開催日時 | 2022年7月15日(金)10:00～16:30 |
| 講師 | 社会保険労務士法人トムズ・コンサルタント 代表社員 特定社会保険労務士 小宮 弘子 氏 |
| 会員参加料（税込) | 38,500円 |
| 一般参加料（税込) | 46,200円 |
| ねらい | コロナ禍が長引く中、従業員の「心のケア」が重要な課題となっています。特に、在宅勤務の場合は、オフィス勤務と違い対面でのやりとりができず、またコミュニケーションの回数も減るなど、ストレスが増加する傾向にあります。心の病による休職者は増加しており、職場における復帰支援や再発・未然防止策の重要性が高まっています。 本セミナーでは、メンタル疾患者に対する初期段階での対応から休職、円滑な復職への実務対応、予防措置まで、事例を交え解説いたします。また、在宅勤務が増える中、それに伴うメンタル面での配慮や対応についても触れます。 |
| プログラム内容 | １． 企業とメンタルヘルス対策 ２．メンタルヘルスの基礎知識 ３．リモートワーク等におけるストレスの原因と対策 （１）OnとOffの切り替え （２）リモートハラスメント （３）真意がわかりづらいオンライン会議 （４）雑談のない孤独感 （５）リモートワークにおける上司のマネジメント ４．初期段階での対応 （１）従業員のＳＯＳを見逃さない （２）健康状態を確認するには （３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応 [個人ワーク] （４）初期段階対応フロー ５．休職制度と運用 （１）休職制度の目的と休職までのフロー （２）復職を意識した休職前の留意点 （３）休職中の管理と留意点 （４）休職制度と要配慮個人情報 ６．復職制度と運用 （１）休職から復職までのフロー （２）リモートワークに合わせた運用の見直し （３）復職実務のポイント ①試し出勤制度の扱い ②復職プログラムの作り方 ③復職後の配置、職務、賃金等の労働条件 ④管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること （４）復職できない場合の取り扱い （５）休職と復職を繰り返す社員への対応 （６）復職後のフォロー ７．メンタルヘルスケアと人事労務管理 （１）採用選考 （２）人事異動 （３）休職制度と出向、定年再雇用者 （４）休職期間中・復職後の処遇 ８．メンタルヘルスケアと予防措置の充実 （１）予防措置の重要性 （２）コミュニケーションの重要性 （３）管理職に求められる役割 |
| 講師プロフィール | 社会保険労務士法人トムズ・コンサルタント 代表社員 特定社会保険労務士 小宮 弘子 氏 大手都市銀行本部及び100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う。また、クライアント先におけるメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。研修、セミナー講師としても活躍中。 |
| 対象 | 人事・労務担当者 |
| 受講要領・留意事項 | 〈受講要領〉 ‣本セミナーはZoomウェビナー形式ですので、ご自身のビデオをONにすることは不要です。 当日の質疑はQ&Aツールにて承ります。 ‣資料は開催の 1 週間前、視聴 URL は 3 営業日前を目途にお送りいたします。 〈留意事項〉 ＊視聴URLはセミナー参加者のみ利用可能とし、再配布・複数名での視聴を禁止いたします。 ＊著作権保護の観点から、セミナーの録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。 ＊Zoom 接続環境（パソコン、有線および Wi Fi のインターネット回線を推奨）をご準備ください。 ＊ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、返金できかねますので ご了承ください。 ＊Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。 ◆その他、よくあるご質問はこちらをご参照ください。 |
| 会場 | オンライン専用 |
| 会場電話番号 | 06-6443-6962 |
| 会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
| 問合せ先 | 企画研修Ｇ |
| 担当者 | 重藤 |
| ksosaka@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
