セミナー詳細
| セミナー名 |
【オンライン専用】 労務監査のすすめ方実務講座 |
|---|---|
| 開催日時 | 2022年7月12日(火)10:00～17:00 |
| 講師 | 社会保険労務士法人トムズコンサルタント 代表社員 特定社会保険労務士 小宮 弘子 氏 |
| 会員参加料（税込) | 38,500円 |
| 一般参加料（税込) | 46,200円 |
| ねらい | 近年、コンプライアンスがますます重視されるようになっており、その一つとして労務監査も大きなウエートを占めるようになってきています。企業の労務管理において、最低限守らなければならない法律は多岐にわたり、法改正も頻繁に行われるため、法令を順守し、適正に行われているかを全てチェックするには難しい面があります。 本セミナーでは、労務監査実施の具体的な手順や留意点について、わかりやすく解説いたします。また、実態調査を踏まえたうえでの改善点についても、その方法と進め方を実践的に解説いたします。 |
| プログラム内容 | １．労務監査とは ２．会社規程類の監査 （１）就業規則の確認 （２）各種諸規程の確認 （３）雇用契約書（労働条件通知書） （４）労使協定の確認 （５）法定帳簿の確認 ３．労務全般の実態調査 （１）就業形態別の適法性（偽装請負・派遣） （２）採用活動・入社時の対応 （３）労働時間など勤務関係の実態調査 ・労働時間管理の対象者と方法 ・労働時間として扱うべき範囲 ・労働時間の算出方法 （４）人事異動に関する調査（出向・転籍） （５）各種ハラスメントの潜在リスク（リモートハラスメント等） （６）メンタルヘルス不全者（休職者・復職者）の現状と休職制度と運用 （７）退職手続に関する運用リスク （８）定年再雇用制度と運用リスク （９）人事評価制度と運用リスク （10）賃金に関する調査(残業手当等) （11）情報管理の実態調査 （12）従業員の健康管理への対応 （13）外国人雇用の適法性と運用 （14）有期雇用者の雇用管理と運用 （15）同一労働同一賃金に関する実態調査 （16）育児介護休業制度と運用 （17）感染症や自然災害時への対応に関する実態調査 ４．働きやすさの実態調査 （１）多様な従業員が活躍できる環境 （２）出産・育児介護等との両立支援環境 （３）多様な働き方と人事制度 （４）調査項目の選定 （５）就業環境の変化と労務監査 ５．改善の方法・注意事項 （１）諸規程の変更と注意事項 （２）労務監査の視点からの内部統制 （３）相談窓口などの設置について （４）監査後の管理職研修 （５）労務監査は継続して実施 |
| 講師プロフィール | 社会保険労務士法人トムズコンサルタント 代表社員 特定社会保険労務士 小宮 弘子 氏 大手都市銀行本部及び100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う。また、クライアント先におけるメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。研修、セミナー講師としても活躍中。 |
| 対象 | 監査部門の方、人事総務部門の監査・コンプライアンスご担当者 |
| 受講要領・留意事項 | 〈受講要領〉 ‣本セミナーはZoomウェビナー形式ですので、ご自身のビデオをONにすることは不要です。 当日の質疑はQ&Aツールにて承ります。 ‣資料は開催の 1 週間前、視聴 URL は 3 営業日前を目途にお送りいたします。 〈留意事項〉 ＊視聴URLはセミナー参加者のみ利用可能とし、再配布・複数名での視聴を禁止いたします。 ＊著作権保護の観点から、セミナーの録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。 ＊Zoom 接続環境（パソコン、有線および Wi Fi のインターネット回線を推奨）をご準備ください。 ＊ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、返金できかねますので ご了承ください。 ＊Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。 ◆その他、よくあるご質問はこちらをご参照ください。 |
| 会場 | オンライン専用 |
| 会場電話番号 | 06-6443-6962 |
| 会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
| 問合せ先 | 企画研修Ｇ |
| 担当者 | 重藤 |
| ksosaka@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
