セミナー名 |
【オンライン専用】 人事評価制度の運用と見直しのすすめ方 〜人を動機づけ、育てる〜 |
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開催日時 | 2022年1月20日(木)10:00〜16:00 |
講師 | 且寫關l財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント 寺崎 文勝 氏
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会員参加料(税込) | 33,000円 |
一般参加料(税込) | 40,700円 |
ねらい | 企業は人事評価制度の公平性、納得性を高めるため、目標管理制度やコンピテンシーモデルなど各種評価基準を導入してきました。 しかし、現場からは「評価の納得性が低く、かえって社員のやる気や業績が低下してしまった」という例がよく聞かれます。これは、評価を単なる査定結果の通知で終わらせ、「人を動機付け、育成する」という評価本来の重要な目的を忘れてしまっていることが原因の一つではないでしょうか。 企業は評価を通して社員に期待する能力・パフォーマンスを示し、それらを達成するために社員がいかに行動を変容し、工夫していけばよいか方向付けをする必要があります。 本セミナーでは、人を動機付け、育てるための人事評価制度という観点からこれまでの各種評価基準の問題点を見直し、今後の人事評価制度の運用と見直しのすすめ方について、事例を交えながら具体的に解説いたします。 |
プログラム内容 |
1.人事評価の目的の再認識 1)何のために評価を行うのか 〜経営における評価制度の目的 2)評価自体は目的ではない 〜評価制度と人事諸制度との関係 3)査定としての人事評価 4)育成のための人事評価 5)アセスメントのための人事評価
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講師プロフィール | 且寫關l財総合研究所 代表取締役 プリンシプルコンサルタント 寺崎 文勝 氏 早稲田大学第一文学部卒心理学専修。 事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、会計系コンサルティングファーム等を経て現職。 現在、さまざまな業種における組織人事戦略の策定、人事制度設計を中心としたコンサルティングを手がけ、関与実績は300社を超える。
著 書-----------
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対象 | 人事・人材開発・教育部門の方々 人事評価制度の再構築、見直しをご検討の方 |
【ご参加方法について】 ・Zoomを用いて、ライブ配信いたします。 Zoomに接続可能なパソコンまたはタブレット端末をご用意ください。 ・Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。 ・カメラ・マイク不要(任意)です。 質問はチャットまたはメールにて承ります。 ・開催2営業日前までに担当から視聴いただくためのURL等をメールにてご連絡いたします。 ※ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、返金できかねますので 恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。 【セミナーで使用するテキスト・資料類について】 セミナーで使用するテキスト・資料類は、現物(紙)を送付予定ですが、 ダウンロードURLをメールでご案内する場合もございます。 ※テキスト資料の送付先が、ご連絡先と異なる場合は「連絡事項」部分に送付先ご住所を入力ください。 【オンラインセミナー受講上の注意事項】 セミナー動画の録音、録画、映像のスクリーンショット等は固くお断りしております。 また自ら、又は第三者を通じて、セミナー動画の転載、複製、出版、放送、公衆送信その他著作権・知的財産権を侵害する一切の行為をしてはならないものとします。 |
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会場 | オンライン(Zoom) |
問合せ先 | 企画研修グループ |
担当者 | 緒方 晋也 |
tms@noma.or.jp | |
電話番号 | 03-3403-1891 |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |