セミナー詳細
| セミナー名 |
※開催中止 メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応 ～働き方の多様化に対応したメンタルヘルス対策～ |
|---|---|
| 開催日時 | 2021年8月25日(水)10:00～16:30 |
| 講師 | 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱ 代表取締役 小宮 弘子 氏 |
| 会員参加料（税込) | 33,000円 |
| 一般参加料（税込) | 40,700円 |
| ねらい | 働き方改革により長時間労働の是正が進められているものの、パワハラの法制化に伴い労災認定基準が変更されたほか、テレワーク後にメンタル不調者が発生する等、メンタルヘルス対策は経営課題となっております。 本セミナーでは、メンタルヘルスに関する基礎知識、休・復職制度の就業規則への定め方、初期段階から職場復帰の実務対応、留意点等を実例を交えながらわかりやすく解説いたします。 また、働き方や職場のコミュニケーションの取り方による予防措置等についても解説いたします。 |
| プログラム内容 |
１. 企業とメンタルヘルス対策 （１）メンタルヘルス対策の必要性 （２）メンタルヘルス対策と経営 （３）メンタルヘルス対策の優先順位（予防重視） ２．メンタルヘルスの基礎知識 （１）メンタル疾患の特徴 （２）多様化するうつ病・新型うつ （３）メンタル疾患と労災認定 ３．リモートワーク等におけるストレスの原因と対策 （１）自宅の環境、OnとOffの切り替え （２）仕事の効率 （３）リモートハラスメント （４）真意がわかりづらいオンライン会議 （５）雑談のない孤独感 （６）リモートワークにおける上司のマネジメント ４．初期段階での対応 （１）従業員のSOSを見逃さない（オフィス勤務とリモートワークの違い） （２）早期発見のポイント （３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応 （自覚がないとき、受診の勧め方、受診を拒んだとき）[個人ワーク] （４）初期段階対応フロー ５．休職制度と運用 （１）休職制度の目的と休職までのフロー （２）リモートワークに合わせた運用の見直し （３）復職を意識した休職前の留意点［個人ワーク］ （４）休職中の管理と留意点 （５）休職制度と要配慮個人情報 ６．復職制度と運用 （１）休職から復職までのフロー （２）リモートワークに合わせた運用の見直し （３）復職実務 ①復職ポイント１（試し出勤制度の扱い） ②復職ポイント２（復職プログラムの作り方） ③復職ポイント３（復職後の配置、職務、賃金等の労働条件） ④復職ポイント４（管理監督者が行うべきこと、同僚として気をつけること） （４）復職できない場合の取り扱い （５）休職と復職を繰り返す社員への対応 （６）復職後のフォロー ７．メンタルヘルスケアの推進と予防措置の充実 （１）予防措置の重要性 （２）ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの関係 （３）産業医との新たな連携 （４）健康経営を目指す効果的な予防措置とは ①セルフケアの重要性 ②セルフケアの情報・機会を与える ③従業員の自己管理能力・健康意識の向上 ④従業員の自己管理を支援する仕組み ⑤相談体制の整備 ⑥重要な社内コミュニケーション [個人ワーク] （５）管理職に求められる役割 ①リモートワークで変わるラインケア ②部下に関心をもとう ③管理職はカウンセラー（これだけは守ろう） ④管理職自身のストレスも放そう ※上記プログラムは都合により変更になる場合がございます。あらかじめ了承下さい。 |
| 講師プロフィール | 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱ 代表取締役 小宮 弘子氏 大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。 人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、ビジネスセミナーでは人事労務関連の講師実績も多数。 著 書------------- 「働き方改革の教科書」（共著）他。 |
| 対象 | 人事労務部門、総務庶務部門の担当者・管理者 管理職、経営者、経営幹部の方々 社員相談室・健康管理室担当者 等 |
| 会場 | 日本経営協会 東京本部 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 03-3403-1891 |
| 会場FAX番号 | 03-3403-1130 |
| 問合せ先 | 企画研修グループ |
| 担当者 | 緒方 晋也 |
| tms@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
