セミナー詳細
| セミナー名 |
新任人事スタッフ仕事の基本コース 〜 人事スタッフとして基礎を確立するために 〜 |
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| 開催日時 | 2021年5月27日(木)10:00〜16:00 |
| 講師 | 人事コンサルタント 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 |
| 会員参加料（税込) | 33,000円 |
| 一般参加料（税込) | 40,700円 |
| ねらい | 人事の仕事は、幅広い分野に渡ります。また、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。 本セミナーは、人事部に配属された新入社員、ＯＪＴで身に着けた知識や経験を整理したい新任スタッフのため、人事業務の基礎を確立することを目的としています。 人事スタッフの仕事は、従業員の職業人生に関わるものです。そして、入社から退社まで様々な局面を支えていきます。 キャリアの各ステージで必要となる基本的な事項について、モデル就業規則を交えながら、年齢を基軸として関連する人事業務についてわかりやすく解説します。 |
| プログラム内容 |
1.はじめに （1）人事スタッフとしての勉強と情報収集 2．人事部の役割と機能 （1）経営と人事部の位置づけ （2）人事部の組織と仕事 （3）人事部の役割と機能 3．ダイバーシティ時代の雇用管理 （1）新卒採用にみる労働契約の本質 （2）有期雇用労働者を守る法律 （3）変化する人材活用のフレーム 4．従業員の職業人生から見た労務管理 （1）『２２歳私、新卒で入社しました。』／入社に際して関わる労務管理 （入社手続、労働契約、就業規則、労使協定） （2）『２５歳私、バリバリ働いています。』／労働時間と賃金に関する労務管理 （法定と所定労働時間、休日・休暇、残業） （3）『２９歳私、昇格しました。』／キャリアに関する労務管理 （等級制度、能力開発、賃金制度、評価制度） （4）『３０歳私、結婚・子供ができました。』／ワークライフ・バランスに関する労務管理 （結婚、出産・育児、休職）【演習】わたしの給与明細 （5）『３８歳私、転職しました。』／キャリア・チェンジに関する労務管理 （出向・転籍、転職・退職）【演習】わたしの失業保険 （6）『５０歳私、懲戒解雇されました。』／トラブルに関する労務管理 （解雇、懲戒、労働組合、個別労働紛争） （7）『６０歳私、定年・再雇用になりました。』／終期ステージに関わる労務管理 （定年・再雇用、定年制の存在理由） ５．働き方改革 ２つのポイント （1）働き方改革の理由と背景 （2）同一労働・同一賃金とは （3）３６協定の構造解析と適切な特別条項 ６．質疑応答・名刺交換 ※最新の動向・情報を織り込むため、内容を一部変更させていただく場合がございます。 |
| 講師プロフィール | 人事コンサルタント 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏
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| 対象 | 人事・労務部門の新任スタッフ 着任して数年の方 人事部門の業務を基礎から学びたい方 等 |
| 会場 | 日本経営協会 東京本部 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 03-3403-1891 |
| 会場FAX番号 | 03-3403-1130 |
| 問合せ先 | 企画研修グループ |
| 担当者 | 緒方 晋也 |
| tms@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
