セミナー名 |
戦略的な新卒採用のすすめ方 〜採用計画・採用プロセスの見直しに向けて〜 |
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開催日時 | 2020年9月4日(金)10:00〜16:30 |
講師 | 潟Tクセスボード 代表取締役社長 萱野 聡 氏 |
会員参加料(税込) | 33,000円 |
一般参加料(税込) | 40,700円 |
他参加料 | 早割・複割について【最大4,400円割引】 ・早割(早期申込割引)お申込みされた講座のうち、開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の 講座について参加料を1講座1名あたり2,200円(税込)割引させていただきます。 ・1部(9/4戦略的な新卒採用のすすめ方)、2部(9/9採用面接の実践的スキル)の両コース のお申込み(それぞれ別の方の参加でも可)、または、複数名のお申込みで、 1講座あたりの参加料を2,200円(税込)割引いたします。 (ただし、同時にお申込みの場合に限ります。) |
ねらい | 新型コロナウイルスの影響で採用手法を予定外に変えざるを得なかった2020採用ですが、次年度の
採用計画はどのように進めますか?企業業績の先行きが不透明であっても新卒採用を止めることはできな
いことは皆様ご存知のところと思われます。 今回の急激なオンライン化の中で、各企業はどのように対応してきたのか、学生たちはどのように受け止めていたのか、次年度はどのようにプランニングすべきか。前年までとは異なる採用計画を立てる際のヒントをご提供します。 本講座では、自ら企業内で採用担当業務を実践してきた経験があり、現在も学生と企業の双方を支援している人事コンサルタントが、効果的な採用計画の立て方等、新卒採用戦略のノウハウを解説します。 |
プログラム内容 |
1.採用はマーケティングだ!
(1)稲作理論から磯釣り理論へ @ 毎年変わる新卒採用マーケット A タイミングとツールは現在のマーケットに合っているか? (2)採用マーケットを冷静に見て毎年戦略的に手を打つ @ データの収集 A 自社データの整理
2.2021
採用の振り返りとイマドキ学生
3.採用手法のいろいろ
4.自社の強みを活かした採用活動を!
5.最重要事項はスケジュールだ!
※上記プログラムは都合により変更になる場合がございます。あらかじめ了承下さい。
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講師プロフィール | 潟Tクセスボード 代表取締役社長 萱野 聡 氏 日本通運梶ASAPジャパンで人事業務全般に幅広く従事。 新卒採用では、5年間で2,000 名以上の学生を採用。 企業向けに「面接官トレーニング」「リクルーター育成研修」など多数実施。 “就活支援プロジェクト”をボランティアで立ち上げ毎年学生の就職カウンセリングを実施。 多くの学生の就活の成功を支援している。 慶應義塾大学の花田光世教授に師事し、キャリアアドバイザー論を学ぶ。 長年の人事経験からキャリアアドバイザーの重要性に目覚め、産業カウンセラー、 米国CCE Inc.認定GCDFJapanキャリアカウンセラー等を取得。 現在、慶應義塾大学SFC研究所CRL個人研究会員、北海道大学新渡戸カレッジフェローとして活動中。 近著に『上司から評価される人になる仕事のやり方考え方』明日香出版。 |
対象 | 企業・団体の採用担当者の方 等 |
会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 03-3403-1972 |
会場FAX番号 | 03-3403-8417 |
担当者 | 池田 哲也 |
tms@noma.or.jp | |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |