セミナー名 |
新任人事スタッフ仕事の基本コース 〜 人事スタッフとして基礎を確立するために 〜 |
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開催日時 | 2020年7月30日(木)10:00〜16:00 |
講師 | 人事コンサルタント 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 |
会員参加料(税込) | 33,000円 |
一般参加料(税込) | 40,700円 |
他参加料 | 早割・複割について【最大4,400円割引】 ・早割(早期申込割引) 開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の講座について 参加料を1名あたり2,200円(税込)割引させていただきます。 ・複割(複数申込割引) 複数名のお申込みで、参加料を1名あたり2,200円(税込)割引いたします。 (ただし、同時にお申込みの場合に限ります。) |
ねらい | 人事の仕事は、幅広い分野に渡ります。また、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。 本セミナーは、人事部に配属された新入社員、OJTで身に着けた知識や経験を整理したい新任スタッフのため、人事業務の基礎を確立することを目的としています。 人事スタッフの仕事は、従業員の職業人生に関わるものです。そして、入社から退社まで様々な局面を支えていきます。 キャリアの各ステージで必要となる基本的な事項について、モデル就業規則を交えながら、年齢を基軸として関連する人事業務についてわかりやすく解説します。 |
プログラム内容 |
1.はじめに (1)人事スタッフとしての勉強と情報収集 2.人事部の役割と機能 (1)経営と人事部の位置づけ (2)人事部の組織と仕事 (3)人事部の役割と機能 3.ダイバーシティ時代の雇用管理 (1)新卒採用にみる労働契約の本質 (2)有期雇用労働者を守る法律 (3)変化する人材活用のフレーム 4.従業員の職業人生から見た労務管理 (1)『22歳私、新卒で入社しました。』/入社に際して関わる労務管理 (入社手続、労働契約、就業規則、労使協定) (2)『25歳私、バリバリ働いています。』/労働時間と賃金に関する労務管理 (法定と所定労働時間、休日・休暇、残業) (3)『29歳私、昇格しました。』/キャリアに関する労務管理 (等級制度、能力開発、賃金制度、評価制度) (4)『30歳私、結婚・子供ができました。』/ワークライフ・バランスに関する労務管理 (結婚、出産・育児、休職)【演習】わたしの給与明細 (5)『38歳私、転職しました。』/キャリア・チェンジに関する労務管理 (出向・転籍、転職・退職)【演習】わたしの失業保険 (6)『50歳私、懲戒解雇されました。』/トラブルに関する労務管理 (解雇、懲戒、労働組合、個別労働紛争) (7)『60歳私、定年・再雇用になりました。』/終期ステージに関わる労務管理 (定年・再雇用、定年制の存在理由) 5.働き方改革 2つのポイント (1)働き方改革の理由と背景 (2)同一労働・同一賃金とは (3)36協定の構造解析と適切な特別条項 6.質疑応答・名刺交換 |
講師プロフィール | 斉藤社会保険労務士事務所所長、法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員、日本労使関係研究協会(学会)会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了(経営学専攻/MBA)。上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニア・コンサルタントを経て社労士事務所を開設。“人事屋”として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。 |
対象 | 人事・労務部門の新任スタッフ 着任して数年の方 人事部門の業務を基礎から学びたい方 等 |
会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 03-3403-1972 |
会場FAX番号 | 03-3403-8417 |
担当者 | 池田 哲也 |
tms@noma.or.jp | |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |