セミナー詳細
| セミナー名 |
【開催中止】 労務監査のすすめ方実務講座 |
|---|---|
| 開催日時 | 2020年7月7日(火)10:00～17:00 |
| 講師 | トムズ・コンサルタント株式会社 代表取締役社長 小宮 弘子 氏（特定社会保険労務士） |
| 会員参加料（税込) | 33,000円 |
| 一般参加料（税込) | 38,500円 |
| ねらい | 近年、企業経営においてコンプライアンスがますます重視されるようになっており、その一つとして労務監査も大きなウエートを占めるようになってきています。企業の労務管理において、守らなければならない法律は多岐にわたり、法改正も頻繁に行われるため、法令を順守し、適正に行われているかを全てのチェックを行うには難しい面があります。また、「働き方改革」「ダイバーシティ」「ワーク・ライフ・バランス」等のテーマにも企業は対応していかなければなりません。さらに、情報過多と労働者の権利意識の高まりにより、労務問題の訴訟も増えています。 本セミナーでは、労務監査実施の具体的な手順や留意点について、わかりやすく解説いたします。また、実態調査を踏まえたうえでの改善点についても、その方法と進め方を実践的に解説いたします。 |
| プログラム内容 | １．労務監査とは （１）労務監査がなぜ必要か （２）労務監査の目的と効果 （３）法令遵守、業務監査だけでは達成できない （４）労務監査の対象項目 ２．会社規程類の監査 （１）就業規則の確認 ①就業規則と労働法令の関係 ②理念・社訓 ③労働者代表の選出 ④採用時の手続き・試用期間 ⑤トラブルにならない休職・復職のルール ⑥解雇・制裁規程 ⑦使える服務規律への変更 ⑧競業避止、その他 （２）各種諸規程の確認 ①賃金規程・退職金規程関係 ②育児介護休業規程 ③国内・海外旅費規程 ④個人情報保護規程 ⑤役員規程、その他 （３）雇用契約書（労働条件通知書） （４）労使協定の確認 （５）法定帳簿の確認 ３．労務全般の実態調査 （１）雇用形態の実態調査（偽装請負・派遣） （２）採用活動・入社時の調査 （３）労働時間など勤務関係の実態調査 （４）人事異動に関する調査（出向・転籍） （５）各種ハラスメントへの実態調査 （６）メンタルヘルス不全者（休職者・復職者）への対応調査 （７）退職社員への対応調査 （８）定年延長等対応の実態調査 （９）人事評価の実態調査 （10）賃金に関する実態調査(残業手当等) （11）情報管理の実態調査（マイナンバーを含む） （12）従業員の健康管理等に関する実態調査 （13）外国人雇用に関する実態調査 （14）有期契約管理の実態調査 （15）非正規雇用者管理の実態調査 （16）同一労働同一賃金に関する実態調査 （17）働き方改革で新たに確認すべき実態調査 （18）感染症や自然災害時への対応に関する実態調査 ４．働きやすさの実態調査 （１）多様な従業員が活躍できる環境 （２）出産・育児介護等との両立支援環境 （３）多様な働き方と人事制度 （４）調査項目の選定 （５）調査時の留意点 ５．改善の方法・注意事項 （１）諸規程の変更と注意事項 （２）社内組織の改善 （３）労務監査の視点からの内部統制 （４）相談窓口などの設置について （５）監査後の管理職研修 （６）内部監査と不正防止 （７）内部監査は継続して実施 （８）その他 |
| 講師プロフィール | トムズ・コンサルタント株式会社 代表取締役社長 小宮 弘子 氏（特定社会保険労務士） 大手都市銀行本部及び100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う。また、クライアント先におけるメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。研修、セミナー講師としても活躍中。 |
| 対象 | 監査部門の方、人事総務部門の監査・コンプライアンスご担当者 |
| 会場 | 関西本部 大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 06-6443-6962 |
| 会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
| 問合せ先 | 企画研修Ｇ |
| 担当者 | 重藤 |
| sigefuji@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
