セミナー名 |
【開催中止】 女性活躍・ダイバーシティ推進担当者のための女性活躍を推進する組織力向上セミナー |
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開催日時 | 2020年7月16日(木)10:00〜17:00 |
講師 | やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士/人事・教育コンサルタント 山口 貞利 氏 |
会員参加料(税込) | 33,000円 |
一般参加料(税込) | 38,500円 |
ねらい | 昨今、世界的に女性活躍推進の機運が非常に高まってきており、日本企業においてもダイバーシティ推進の考え方だけでなく労働力不足解消のためにも、女性活躍推進は喫緊の課題となっております。しかしながら、採用や人事制度の見直しだけでは社内的な改革は難しく、管理職にも女性部下をマネジメントすることに苦手意識を持つ方が多いのも実情です。 本セミナーでは、女性部下のマネジメントや女性活躍のための企業研修において経験豊富な講師が、女性活躍推進に向けた社内制度改革や社員研修のポイントを解説いたします。男性と女性の特性を把握した上で、それぞれの違いと共通点を活かせるようなマネジメント手法を、事例やケーススタディを通して学んでいただきます。女性マネジメントに不慣れな管理職の社内教育にも、大きな効果を発揮します。 |
プログラム内容 | 1.女性活躍推進者の心得と管理職教育の重要性 (1)女性活躍のメリットと課題 ・女性が活躍することのメリットと課題 (2)社内教育と管理職の重要性 ・女性活躍を推進するには管理職の成長が不可欠 2.女性活躍を推進する組織 (1)経営環境の変化を正しく理解する ・ダイバーシティとは (2)女性活躍推進と今後 ・経営戦略としての「女性活躍推進」 3.女性活躍・ダイバーシティ推進担当者の役割 (1)女性活躍を推進する意義・目的の再確認 (2)社内における推進担当者の役割 (3)経営層、管理職、社員へのアプローチ 4.女性活躍のための人事制度・教育制度作りのヒント (1)女性活躍支援の人事制度 ・女性定着、女性活躍のための人事制度 (2)女性活躍支援の教育制度 ・計画的研修の設計 5.社内研修(管理者向け)におけるポイント (1)女性社員への意識変革の手法 ・女性社員に対する課題・苦手意識等の見える化・共有化の手法 ・“女性”への固定観念をなくす手法 (2)女性社員育成のための知識とスキル |
講師プロフィール | やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士/人事・教育コンサルタント 山口 貞利 氏 関西学院大学文学部卒業後、通販会社(株)千趣会に入社。商品企画、人事職を歴任。採用・人事労務分野のマネジメント及び関連会社を含むグループの労務管理全般のマネジメントを経験。その後、経営コンサルタントパートナーを経て独立。現在、コンサルティング業務のほか、セミナー・企業研修の講師としても活躍中。元大阪府社会保険労務士会理事、元大阪地方裁判所労働審判員。 【保有資格】 特定社会保険労務士、行政書士(未登録)、第一種衛生管理者、キャリアディベロップメントアドバイザー、ファイナンシャルプランナー等。 【著書及び雑誌】 『実際にやってみて分かった中小企業M&A成功のための人事労務』(日本法令)、『労政時報』「日本の課長を元気にしたい」、『月刊人事マネジメント』「2019年4月号特集:仕事のはかどるコミュニケーションガイド」「特集 ふつう社員強化マニュアル」、「人事のカガミ」(1年連載)、「今月の人事規定」(1号〜50他。 |
対象 | 女性活躍・ダイバーシティ推進ご担当者、社内教育ご担当者 |
会場 | 関西本部 大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 06-6443-6962 |
会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
問合せ先 | 企画研修G |
担当者 | 田中 |
y-tanaka@noma.or.jp | |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |