セミナー名 | ≪働き方改革時代、知っててよかった!≫看護現場の労務管理トラブル解決策実践コース |
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開催日時 | 2020年6月20日(土)10:00〜16:00 |
講師 | 一般社団法人日本経営協会 関西外国語大学 英語国際学部教授(人的資源管理・憲法担当) 志賀 直人 氏 |
会員参加料(税込) | 19,800円 |
一般参加料(税込) | 22,000円 |
ねらい | ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 昨今の「働き方改革」推進において、様々な組織が対応を迫られております。医療機関においても無視ができない状況になっており、労務管理からくる問題が、メディア関係にも取り上げられております。医師も同様ですが、看護部門における労務管理は、職員数も多いだけに、難しいものとなっております。判断が難しい事例や、トラブルになりやすい問題に焦点を絞り、具体的にわかりやすくお伝えいたします。“知らなかった”“知っていればよかった”と現場でならないよう、的確に指導ができることを目指します。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
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プログラム内容 | ★“こんなときどうすれば”がわかる★ 1.職務命令と看護勤務の関係 (1)上司はどうして部下に指揮命令できるのか (2)整理・清掃命令も職務命令となるか (職務命令の範囲と有効要件) (3)看護勤務の遂行に伴う職務専念義務とは (4)注意・是正に伴うパワーハラスメント問題とは 2.職場環境の整備 (1)セクシュアル・ハラスメントへの対応 (2)看護師への安全配慮義務に関する対応 3.勤務時間・休暇管理 (1)労働時間の適正把握のためのガイドラインと行政指導 (2)勤務の引継ぎ・更衣や勉強会への参加時間等はどこまで労働時間か (3)訪問看護の移動時間の取り扱い (4)訪問看護における自宅等での待機時間の取り扱い (5)上司は指定された年休をどのような場合に変更できるか 4.その他の日常における注意すべきポイント (1)一方的な診断書の提出とその取扱い (2)能力不足の自覚がないものへの指導と対応 その他 5.まとめと質疑応答 |
講師プロフィール | hr>
【講師紹介】
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対象 | 病(医)院の看護部門リーダー・管理者の方々 事務長、総務・人事部門の方々 |
会場 | 一般社団法人 日本経営協会 九州本部内専用教室 福岡市博多区博多駅前1−6−16 西鉄博多駅前ビル7F |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 092-431-3365 |
会場FAX番号 | 092-431-3367 |
問合せ先 | 企画研修G |
担当者 | 瀬戸 |
kyu-semi@noma.or.jp | |
電話番号 | 092-431-3365 |
FAX番号 | 092-431-3367 |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |