セミナー詳細
| セミナー名 |
〈パワハラ防止法対応！〉 ハラスメント対策は万全ですか？ ケースで学ぶ！ハラスメント防止セミナー
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| 開催日時 | 2020年 6月 2日(火) 10:00～17:00 |
| 講師 | 人事コンサルタント・特定社会保険労務士 山口 貞利 氏 |
| 会員参加料（税込) | 27,500円 |
| 一般参加料（税込) | 33,000円 |
| ねらい | 労働施策総合推進法の改正により、2020年6月にパワハラ防止法が施行される予定です。 この法改正によりパワハラへの予防措置が義務化され、パワハラに対する目が厳しくなる見込みです。 法改正されますと、”知らなかった””聞いていない”では済まされません。本講座にご参加頂くことで、 パワーハラスメントをはじめ、様々なハラスメントの基礎知識・リスク・対応策を習得し、 法改正に向けて備えることができます。組織としても、人事部としても、管理者としても リスクマネジメント上不可欠な内容です。 |
| プログラム内容 | １．ハラスメントの実態 ・ハラスメントの個別労働紛争がこんなに増えている！ ・なぜ増えているのか？どうして国は重視しているのか？ ２．ハラスメントとは ・どんなハラスメントがあるのか ・ハラスメントはどんなリスクがあるのか（組織・加害者・被害者） ３．パワーハラスメントへの対応 ・パワハラの定義とパワハラ防止法 ・パワハラの影響力とは、パワハラの問題点 ・会社が求められるハラスメントへの対応 ・事例で見るパワーハラスメント（現場で起こりやすい微妙な具体事例） ・ケースで学ぶパワハラ ・判例：パワハラに該当するのかしないのか ・パワハラ アウトとセーフ ４．セクハラやマタハラなどの知識と対応 ①セクハラ ②LGBT・SOGIハラ、マタハラ・パタハラ、ケアハラ ③就活生へのハラスメント、フリーランスへのハラスメント、カスハラなど ④育児介護休業法 ５．パワハラにならない部下指導と叱り方 ・叱ると怒る 指導とパワハラ の区別 ・コミュニケーションのコツ（ほめることの大切さ） ・アサーティブコミュニケーション ・アンガーマネジメント ６．パワハラ防止法施行にあたって人事がやっておくべきこと ・経営支援と人事部門の対応 ・ルールの明確化、体制整備、方針の明確化 ・トップの発信 ・研修実施方法と留意点、 ・相談窓口の設置と対応 など |
| 講師プロフィール | 【講師紹介】 特定社会保険労務士 ・人事教育コンサルタント 山口 貞利 氏
1984年3月株式会社千趣会入社 商品企画部にてオリジナル商品企画を担当。 1998年社会保険労務士登録 1999年より人事部人事企画チームシニアプランナー 2004年より人事部人事チームマネージャー グループ全体の人事労務と採用のトータルマネジメントを行う メンタルヘルスやセクハラ等のコンプライアンス事務局運営 関連会社の非常勤取締役を兼任、グループ会社の人事制度構築 Ｍ＆Ａ後の人事制度の整備を実行。内部、外部の労働組合対策 人事労務・人事考課の社内研修講師
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| 対象 | 人事部門・労務部門・総務部門・管理部門のご責任者、ご担当者 など |
| ※受付は、セミナー開始30分前からとなります。 | |
| 会場 | 一般社団法人 日本経営協会 九州本部内専用教室 福岡市博多区博多駅前1-6-16西鉄博多駅前ビル７F |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 092-431-3365 |
| 会場FAX番号 | 092-431-3367 |
| 問合せ先 | 企画研修G |
| 担当者 | 中間 |
| kyu-semi@noma.or.jp | |
| 電話番号 | 092-431-3365 |
| FAX番号 | 092-431-3367 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
