セミナー詳細
| セミナー名 |
【新規セミナー】 不当労働行為とならないための同一労働・同一賃金対策セミナー】 〜非正規労働者に対する賃金制度整備と実務対応のポイント〜 |
|---|---|
| 開催日時 | 2020年1月28日(火)13:00〜17:00 2020年1月29日（水）9：30〜16：30 |
| 講師 | 人事サポートオフィス 誠光 代表 社会保険労務士・社会福祉士 杁山 誠 |
| 会員参加料（税込) | 48,400円 |
| 一般参加料（税込) | 55,000円 |
| 他参加料 | 個別相談料（2名様まで） 日程2月25日（火）・26日（水） 会員 30,000円 一般35,000円 |
| ねらい | 〇同一労働・同一賃金に関する基本情報から留意事項を詳細に説明します。 〇具体的な事例や判例を元に、注意すべき点や求められる対策を学べます。 〇賃金制度等を見直す際のポイントや検討の手順などを理解することができます。 〇貴団体の状況に応じて必要な対策を確認することができます。 |
| プログラム内容 | 【セミナープログラム １日目】 １．知ってて当然？“働き方改革”のポイント ・今さら聞けない制度の概要を復習しよう ・企業として取り組むべきことは何か？ ・予想される行政のチェックポイントとその対策 ２．同一労働同一賃金の基本的な考え方 ・“同一労働同一賃金”の定義とは？ ・“不合理な待遇差”としない「不合理」とは？ ・不合理とされないために必要なこと ３．同一労働・同一賃金についての関連法令 ・労働基準法および労働契約法 ・パートタイム＆有期雇用労働法 ・労働者派遣法 その他 ４．厚生労働省の「ガイドライン」を理解しよう！ ・そもそも「ガイドライン」って何？ ・不合理な待遇の禁止等に関する指針 （基本給・賞与・各種手当・福利厚生・教育訓練） ５．同一労働同一賃金を命じた判例による 具体的な事例 ・ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件 ・日本郵便事件 その他 ６．同一労働同一賃金の達成に必要なこと ・パートタイマーの同一労働同一賃金について ・派遣労働者の同一労働同一賃金について ・非正規雇用の処遇改善にむけての支援は？ 【セミナープログラム ２日目】 １．賃金制度（諸手当を含む）等見直しのポイント ・自社の賃金体系を再確認しましょう！ ・“不合理”とされる手当の具体的な支給例 ・「賃金」の定義と基本的な設計方法 ・賃金制度（賞与や退職金も含めた）の整備例 ２．賃金体系を見直す場合の手順 ・現状把握および課題認識のやり方 ・職務分析と職務基準の設計方法 ・既存体系と変更案実施の際の課題 ３．同一労働同一賃金を達成する賃金制度 ・基本給の構成要件 ・非正規労働者にも等級制度？ ・諸手当の設計方法と注意点 ４．社員が“働きやすい”職場とは？ ・定着率の上げるために必要なことは？ ・正社員も含めた求人活動のポイント ・社員紹介制度（リファーラル採用）の具体例と注意点 ５．非正規雇用労働者に対する助成金等 ・「キャリアアップ助成金」の概要 ・助成金を受給するためのポイント ・その他に気を付けたい留意事項 ６．まとめと質疑応答 ・今回の研修内容とポイント ・同一労働同一賃金に関する注意事項 ・質疑応答と個別相談について |
| 講師プロフィール | ※パンフレット(PDFファイル)をご覧ください。 |
| 対象 | 〇経営者の方 〇人事労務の担当者 〇総務経理の担当者 〇賃金制度でお悩みの団体 |
| 会場 | 一般社団法人日本経営協会 中部本部 名古屋市東区東桜１−１３−３ NHK名古屋放送センタービル10階 |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 052-957-4172 |
| 会場FAX番号 | 052-952-7418 |
| 問合せ先 | 企画研修グループ |
| 担当者 | 大脇 健一朗 |
| 電話番号 | 052-957-4172 |
| FAX番号 | 052-952-7418 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
