セミナー名 | 採用面接担当者養成コース |
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開催日時 | 2020年2月5日(水)10:00〜17:00 2020年2月6日(木)10:00〜17:00 |
講師 | 一般社団法人日本経営協会 講師 人事コンサルタント 愛知 輝義 氏 |
会員参加料(税込) | 52,800円 |
一般参加料(税込) | 60,500円 |
ねらい | 採用活動の中で、自社の求める人材・自社に合った人材を獲得するために最も重要なプロセスは「面接」です。近年、面接官の対応や印象は瞬く間にSNS等を通じて広まり、応募者の増減、受講者志望度、内定辞退に影響します。そのため、面接官を通じて、いかに自社の魅力を感じてもらい、応募者の納得度を高めるかが、採用の成否や企業イメージの向上につながると言っても過言ではありません。また、面接対応マニュアルや自己PR等の準備などから、応募者の本音・人物像を引き出すことが難しくなっており、面接官の傾聴・質問力の向上が重要なポイントとなります。 本セミナーでは、【基礎編】において、面接官として知っておくべき面接の基礎知識から、応募者の心を開き、好感を持たれるコミュニケーションスキルまでを学び、面接で活用できるようになっていただきます。そして、「集団面接」の体験演習では、ご自身の面接の進め方、質問の仕方などの改善点を、実践的に指導いたします。【応用編】では「個人面接」のすすめ方の解説・実習を通じて、応募者のこれまでの実績や発揮能力を引き出すためのスキルを身につけていただきます。 |
プログラム内容 | 【基礎編:2月5日(水) 10:00〜17:00】 1.採用面接担当者としての心構え (1)採用面接担当としての心得 ・個人情報の取り扱い ・守秘義務 (2)質問における配慮すべき事項 等 2.相手(学生)の心を開くコミュニケーションのポイント (1)採用面接に対する姿勢 ・好感を持たれる要素、相手を不快にする態度 (2)傾聴スキルを身につける ・環境設定 ・アイスブレイク 等 (3)質問スキルを身につける ・「質問」の活用方法 ・「質問」の意図を明確にする ・応募書類の読み方と質問の展開方法 等 3.集団面接の体験実習 (1)集団面接の特性 (2)集団面接の準備 (3)面接ロールプレイ (4)グループディスカッション(振り返り) (5)フィードバック (6)評価の着眼点 4.まとめと質疑応答 【応用編:2月6日(木) 10:00〜17:00】 1.採用面接について (1)「採用」は組織の生命線 (2)採用面接の目的と役割 (3)内定辞退を防ぐための面接ポイント (4)陥りやすい人物評価 (5)自組織の求める人材像を明確にする (6)行動特性を引き出す質問の方法 2.採用面接の進め方〜個人面接を中心に (1)面接法とその特徴 (2)評価の仕方 3.採用面接・質問スキルのテクニック (1)傾聴のスキル (2)質問のスキル (3)質問をうまく活用する (4)質問演習 (5)面接の実施 4.個人面接の体験実習 (1)個人面接の特性 (2)個人面接の準備 (3)面接ロールプレイ (4)グループディスカッション(振り返り) (5)フィードバック (6)評価の着眼点 5.質疑応答 |
講師プロフィール | 一般社団法人日本経営協会 講師 人事コンサルタント 愛知 輝義 氏 大手住宅メーカーで約20年人事の仕事に従事。採用課長、人事課長、人材開発 担当マネージャーとして組織人事、労政、人材開発、研修などを行う。 2003年4月に独立。人事・人材開発実務スキルを活用し、民間企業や官公庁など 幅広い層を対象に研修及び講演を行っている。 得意とする分野は、採用面接、コーチング、キャリアデザイン、人事評価・目標管理、 メンタルヘルスなど。 受講者とのコミュニケーションを重視した「参画型双方向研修」には定評がある。 |
対象 | 人事・採用担当者 |
会場 | 関西本部 大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 06-6443-6962 |
会場FAX番号 | 06-6441-4319 |
問合せ先 | 企画研修G |
担当者 | 重藤 |
sigefuji@noma.or.jp | |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |