セミナー詳細
| セミナー名 |
待ったなし！ 2019年春から段階的に施行 働き方改革関連法への実務対応 |
|---|---|
| 開催日時 | 2019年5月16日(木)10：00～16：30 |
| 講師 | 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱ 代表取締役社長 小宮 弘子 氏 |
| 会員参加料（税込) | 32,400円 |
| 一般参加料（税込) | 39,960円 |
| 他参加料 | 早割・複割について【最大4,320円割引】 ・早割（早期申込割引） 開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の講座について 参加料を1名あたり2,160円（税込）割引させていただきます。 ・複割（複数申込割引） 複数名のお申込みで、参加料を1名あたり2,160円（税込）割引いたします。 （ただし、同時にお申込みの場合に限ります。） |
| ねらい | 「働き方改革関連法」が2018年６月末に成立し、2019年４月から段階的に施行されます。そのなかには企業規模を問わず2019年４月から施行されるものがあります。 本セミナーでは、2019年度に施行される法改正内容や準備すべき事項の他、特に時間外労働の上限規 制や強化される労働時間管理、新36協定、さらに、有給休暇取得促進、均等・均衡待遇等、最新動向をもとに検討すべき実務対応や留意点を解説します。 この機会に、人事労務スタッフの方々の積極的なご参加をお勧めいたします。 |
| プログラム内容 |
１．法改正の概要と施行時期 ２．長時間労働の抑制策への実務対応 （１）時間外労働の上限規制の内容 （２）適用除外業種の取扱は （３）新36協定の適用時期と留意点 （４）規制に対応した時間外労働の管理方法とは （５）管理監督者やみなし労働も対象となる労働時間の把握義務 （６）勤務間インターバル制度を導入する場合の留意点 （７）中小企業に対する60時間超割増率の猶予廃止 （８）その他労働安全衛生法の改正 ３．年次有給休暇取得促進策への実務対応 （１）年５日の時季指定とは （２）入社初年度の取扱い （３）これからの年休取得の運用方法とは ４．多様で柔軟な働き方への対応 （１）フレックスタイム制の清算期間の延長と実務対応 （２）高度プロフェッショナル制度の創設と実務対応 （３）テレワークの推進と労働時間の取扱い （４）副業・兼業を認める場合の留意点 ５．同一労働同一賃金政策（均等・均衡待遇）への対応 （１）パートと有期雇用者の場合 （２）派遣労働者の場合 （３）待遇に関する説明義務の強化 （４）非正規雇用者・定年再雇用者の待遇への影響 |
| 講師プロフィール | 特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱ 代表取締役社長 小宮 弘子 氏 大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、 ビジネスセミナーでは社会保険や給与計算業務の講師実績も多数。 著 書------------- 「法律家のための年金・社会保険」（共著）他 |
| 対象 | 人事・労務部門のマネージャー・スタッフの方 |
| 会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 03-3403-1972 |
| 会場FAX番号 | 03-3403-8417 |
| 担当者 | 池田 哲也 |
| tms@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
