セミナー名 |
多様な雇用形態を活かして組織力を上げる 非正規労働者、有期雇用労働者の人事制度と法改正への対応 |
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開催日時 | 平成29年10月17日(火)10:00〜16:30 |
講師 | 特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント 代表取締役社長 小宮 弘子 氏 |
会員参加料(税込) | 32,400円 |
一般参加料(税込) | 37,800円 |
他参加料 | 早割・複割について【最大4,320円割引】 ・早割(早期申込割引) お申込みされた講座のうち、開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の講座について 参加料を1講座1名あたり2,160円(税込)割引させていただきます。 ・複割(複数申込割引) 複数名のお申込みで、参加料を1名あたり2,160円(税込)割引いたします。 (ただし、同時にお申込みの場合に限ります。) |
ねらい | ◆◆◆多様な雇用形態を活かして組織力を上げる◆◆◆ 雇用の安定や待遇の格差是正を目的として、労働契約法、パート労働法、労働者派遣法が相次ぎ改正されています。社会保険の適用拡大等も予定され、いわゆる非正規雇用者をめぐる雇用環境は大きく変わり、これら改正は、企業の人事施策の転換を迫るものです。また、採用環境においては、今後も人手不足が見込まれ、多様な雇用形態を活かす制度の整備が求められています。 本講座では、労働者派遣法・パート労働法の改正ポイント、非正規労働者・有期雇用労働者への今後の対応、活躍を推進する制度整備等について、実務的な視点から解説します。 |
プログラム内容 |
T.非正規雇用の現状 1.非正規雇用者の種類と現状 U.派遣労働者の課題と法改正 1.改正労働者派遣法と派遣先雇用管理への影響 V.パート労働者の課題と対応 1.パート労働法の対象となるパートとは 2.社員と異なる労務管理上の留意点 3.処遇決定時の留意点(差別禁止規定への対応) 4.職務内容と人材活用の仕組み (どのように整理し、社員との違いを明確化するか) 5.社員転換制度等の対応 6.社会保険の適用拡大への対応 W.有期雇用労働者の課題と対応 1.有期雇用契約者の労働条件を決める際の留意点 (不合理な労働条件禁止規定への対応) @定年再雇用者 Aその他有期雇用者 2.職務内容や勤務場所の扱い 3.5年超無期転換制度への対応 @対象となる労働者とは(よくある誤解) A考えられる選択肢 B定年年齢を超えて無期転換する場合 4.契約更新する際の留意点 5.雇止め・契約解除の是非 X.非正規雇用者の活躍を推進する制度 1.多様な雇用形態の活躍推進 2.転換制度等の設計 @決めるべき事項 A転換パターン B処遇条件 C転換条件 D制度設計における留意点 3.就業規則の整備 @整備すべき規程と記載例 4.転換制度導入後における労務管理上の留意点 5.非正規雇用者の人事評価と定着化 |
講師プロフィール | 特定社会保険労務士/トムズ・コンサルタント 代表取締役社長 小宮 弘子 氏 大手都市銀行本部および100%子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタントに入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、ビジネスセミナーでは社会保険や給与計算業務の講師実績も多数。 著 書-------------------------- 「法律家のための年金・社会保険」(共著)他。 |
対象 | 人事部門、総務部門、経営者・経営幹部 等 |
会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
会場電話番号 | 03-3403-1972 |
会場FAX番号 | 03-3403-8417 |
担当者 | 内田 貴子 |
uchida@noma.or.jp | |
パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |