セミナー詳細

セミナー名	【医療機関向け】病院・医療機関の労務管理をめぐる諸問題とトラブル防止のポイント～採用から退職までの労務管理のポイント・法改正への対応～
開催日時	平成29年6月7日(水)10：00～17：00
講師	特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱　代表取締役社長　小宮　弘子　氏
会員参加料（税込)	30,240円
一般参加料（税込)	35,640円
他参加料	早割・複割について【最大4,320円割引】・早割（早期申込割引）お申込みされた講座のうち、開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の　講座について参加料を1講座1名あたり2,160円（税込）割引させていただきます。・複割（複数申込割引）複数講座並びに1講座に複数名のお申込みで、　参加料を1名あたり2,160円（税込）割引いたします。　（ただし、同時にお申込みの場合に限ります。）
ねらい	病院・医療機関では医師や看護師をはじめとする様々な専門職が働く機関であるため、職種ごとに待遇が異なり、統一的な人事管理を行うことが難しい機関です。そのうえ医療現場の特殊性から、シフト勤務や入院病棟の交替勤務など、労働時間も勤務態様ごとに管理をしなければなりません。　また、職場トラブルへの対応は、人材の定着に欠かせない労務管理上の必須事項となっています。さらに昨今では労働関係法令の改正が続き、医療機関も例外なく雇用管理全体の見直しが迫られています。　本セミナーでは、人事・労務担当者として、把握しておくべき実務上の留意点についてわかりやすく解説いたします。
プログラム内容	１．採用・労働契約の留意点　（１）採用のプロセスと留意点　（２）後でもめないための労働条件明示と留意点　（３）後で後悔しないための試用期間の活用と運用実務２．労働時間・休日・休暇等の管理実務　（１）労働時間・休日等の基礎知識　（２）変形労働時間制の活用　（３）時間外労働と休日労働と割増賃金　（４）休日振替と代休の違いと運用上の留意点　（５）長時間労働のリスクと対策　（６）労働時間・時間外労働等Ｑ＆Ａ　（７）年次有給休暇Ｑ＆Ａ３．ハラスメント・メンタルヘルスの管理実務　（１）ハラスメント等問題と医療機関の責任　（２）ハラスメント発生後の対応　（３）セクハラ・パワハラ防止対策　（４）メンタルヘルス不全が疑われる者への対応　（５）休職・復職を繰り返す者への対応　（６）安全配慮義務違反と言われないために　（７）ストレスチェック制度の活用４．出産・育児・介護の管理実務　（１）出産・妊娠・育児介護等のハラスメント対応　（２）育休者の職場復帰問題への対応　（３）短時間勤務の運用や夜勤拒否への対応５．退職・解雇の管理実務　（１）退職・雇止め・解雇の基礎知識　（２）問題職員への対応６．非正規雇用者への対応　（１）同一労働同一賃金問題　（２）５年超契約問題への対応　（３）労働条件の設計ポイント７．その他労務トラブルへの対応　（１）医療機関特有の労務問題とは　（２）職場トラブルへの対応　　　　（患者応対、職場の人間関係、給与・待遇等）　（３）未払残業問題への対応　（４）労働基準監督署調査への対応　（５）合同労組・あっせん対応　（６）正職員とパートトラブルへの対応　（７）その他労務管理上の留意点
講師プロフィール	特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱　代表取締役社長　小宮　弘子　氏大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、ビジネスセミナーでは社会保険や給与計算業務の講師実績も多数。著　書------------- 「法律家のための年金・社会保険」（共著）「やってはいけない会社の人事」（共著）他。
対象	・人事・総務部門の方々・病院長、副院長、事務長、総看護師長・コ・メディカル部門長、経営企画・管理部門の方々
会場	一般社団法人　日本経営協会　セミナー室東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8
会場地図	会場地図はこちらをクリック
会場電話番号	03-3403-1972
会場FAX番号	03-3403-8417
問合せ先	東京本部　企画研修グループ
担当者	川島　武士
E-Mail	kawasima@noma.or.jp
電話番号	03-3403-1972
FAX番号	03-3403-8417
パンフレット(PDF)	パンフレットはこちらをクリック