セミナー詳細
| セミナー名 | 新任人事スタッフ仕事の基本コース |
|---|---|
| 開催日時 | 平成29年5月17日（水）10:00～16：00 |
| 講師 | 人事コンサルタント 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 |
| 会員参加料（税込) | 32,400円 |
| 一般参加料（税込) | 37,800円 |
| 他参加料 | 早割・複割について【最大4,320円割引】 ・早割（早期申込割引） 開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の講座について 参加料を1講座1名あたり2,160円（税込）割引させていただきます。 ・複割（複数申込割引） 複数名のお申込みで、参加料を1名あたり2,160円（税込）割引いたします。 （ただし、同時にお申込みの場合に限ります。） |
| ねらい | 社会や人の価値観の多様化が進む中、企業が成長していくためには、「人」をいかに活用するかがますます重要になります。人材活用を担う人事部門は企業経営の根幹であり、より効果的な仕組みをつくることが求められています。 本講座では、人事部門の仕事の基本、雇用管理、労務管理、人事・労務関連法制の動向等、最新の潮流をふまえ、現在の人事部門に求められる役割と人事に関する基本的な知識について解説します。 新任人事担当者の方はもちろん、人事業務の再確認・改善をされたい方にも最適な内容です。 |
| プログラム内容 |
１．人事部の役割と機能の変化 （１）経営と人事部の位置づけ （２）人事部の組織と仕事 （３）変化への対応 ２．ダイバーシティ時代の雇用管理 （１）正社員とは （２）多様な従業員 （３）採用管理、配置と異動 ３．従業員の職業人生から見た労務管理 （１）入社に際して関わる労務管理 ①労働条件通知書 ②就業規則 ③社会保険 （２）通常時の労務管理 ①労働契約とは ②労働時間・休日、残業 ③労使協定 ④給与 ⑤人事異動・転勤、出向・転籍 ⑥管理監督者 （３）【演習】確認テスト （４）昇給・昇格や評価に関わる労務管理 ①賃金制度とは、定期昇給とベースアップ ②資格制度とは、長期の競争、能力開発の必要性 ③評価制度とは、評価の種類と考え方 （５）福利厚生に関わる労務管理 ①年次有給休暇 ②休職・休業 （６）労使関係に関わる労務管理 ①労働祖合とは ②労使紛争の解決システム （７）退職に際して関わる労務管理 ①退職・解雇、定年制 ②定年後再雇用 ４．最近の人事・労務関連法制の動向 |
| 講師プロフィール | 法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員、斉藤社会保険労務士事務所所長、日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／ＭＢＡ）。 上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニア・コンサルタントを経て社労士事務所を開設。“人事屋”として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。 |
| 対象 | 人事部門、労務部門の新任スタッフ 着任して数年の方 人事部門の業務を基礎から学びたい方 等 |
| 会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 03-3403-1972 |
| 会場FAX番号 | 03-3403-8417 |
| 担当者 | 内田 貴子 |
| uchida@noma.or.jp | |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
