セミナー詳細

�T．総務部門の役割
　１．総務こそが会社の将来を左右する
　２．会社の基本理念を再確認・再構築する
　３．これからの総務担当者の心構え
　４．新しい時代における総務担当者の条件
　５．総務担当者が効率的に仕事を進めるには
�U．総務部門の基本業務
　１．経理とは違う、総務がたてる年度計画
　２．人事とは違う、総務がたてる年度計画
　３．社内規定の運用と管理
　４．文書管理業務
　５．慶弔業務
　６．社外対応業務
　７．社内行事の運営
８．情報セキュリティ業務
�V．今、求められている総務部門の業務とは
　１．会議改革
　２．社内の報連相改革
　３．業績向上につながる高年齢者活用の制度整備
　４．今こそ時間外労働の徹底抑制
　５．海外勤務の制度整備
�W．総務が実行するリスク・マネジメント
　１．緊急・災害時の対応
　２．知的財産所有権・競業避止
　３．個人情報保護
　４．問題社員対策
　５．セクシュアル・パワーハラスメント
　６．メンタルヘルスケア
　７．クレーム・不祥事対応
　８．マイナンバー法対応
　９．ストレスチェック対応
�X．すぐに使える総務ハンドブック
　１．社内年齢別対応表
　２．社外提出書類一覧表
　３．通勤経路別管理表
　４．各種福利厚生実施アンケート
　５．妊娠・出産・育児に関する据置一覧表
　６．使用期間満了報告書
　７．人事評価観察表
�Y．まとめ
　１．総務が心掛ける新対応、総務が使用してはならない言葉
　２．総務が良くなれば、会社は良くなる

大手外資系企業などの財務・人事部門の管理職を経て、平成７年社会保険労務士として独立し、
河西経営労務管理事務所を設立。
労務管理、賃金体系変更、社会保険、労働保険などの業務を通じて数多くの企業の指導にあたる。
平成11年４月、トムズコンサルタント株式会社を設立。
上場企業から中小企業までの人事労務問題・賃金に関するコンサルティングを手掛けている。
明快な講義と懇切な指導には定評がある。

≪著　書≫----------
「モンスター社員への対応策」（�叶�文堂）
「法律家のための社会保険」（新日本法規出版）
「Ｑ＆Ａ 高齢者の生活支援の手引」（新日本法規出版）他専門書の執筆多数