セミナー詳細
| セミナー名 | 人事部門の役割と機能強化のすすめ方 |
|---|---|
| 開催日時 | 平成28年7月15日（金）10:00～16:00 |
| 講師 | 人事コンサルタント 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 |
| 会員参加料（税込) | 32,400円 |
| 一般参加料（税込) | 37,800円 |
| 他参加料 | 早割・複割について【最大4,320円割引】 ・早割（早期申込割引）お申込みされた講座のうち、開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の 講座について参加料を1講座1名あたり2,160円（税込）割引させていただきます。 ・複割（複数申込割引）複数講座並びに1講座に複数名のお申込みで、 参加料を1名あたり2,160円（税込）割引いたします。 （ただし、同時にお申込みの場合に限ります。） |
| ねらい | 社会や人の価値観の多様化が進む中、企業が成長していくためには、「人」をいかに活用するかがますます重要になります。人材活用を担う人事部門は企業経営の根幹であり、より効果的な仕組みをつくることが求められています。 本講座では、人事部門を取り巻く環境変化、等級制度、賃金制度、評価制度等の人的資源管理、労働法、労務関連法制の動向等、最新の潮流をふまえ、現在の人事部門に求められる役割と機能強化について解説します。 人事部マネージャーの方はもちろん、人事業務の再確認・改善をされたい方にも最適な内容です。 |
| プログラム内容 |
１．人事部門を取り巻く環境変化 ⑴ 外部環境の変化 ⑵ 雇用マトリックス（多様な従業員） ２．人的資源管理面から ⑴ 等級制度 ①資格制度の考え方 ②ファスト・トラック ③キャリア開発 ⑵ 賃金制度 ①賃金制度の考え方 ②賃金水準と相場 ③ブルーカラーのホワイトカラー化 ⑶ 評価制度 ①評価制度の考え方 ②評価制度の類型 ③【演習】職場でできる簡単な考課者訓練 ３．労働法関連分野から ⑴ 雇用関係の成立 ①労働条件通知書 ②メンバーシップ型とジョブ型雇用 ③【演習】2018年問題 （労契法の無期転換）の対応を考える ⑵ 労働時間管理 ①36協定と労働時間適正把握義務 ②事業場外みなし労働 ③名ばかり管理職 ⑶ 雇用関係の終了 ①有期雇用従業員の雇止め ②【演習】定年延長と継続雇用の対応を考える ⑷ 個別労働紛争解決促進法 ４．最近の人事・労務関連法制の動向 ※上記プログラムは都合により変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。 |
| 講師プロフィール | 法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員、斉藤社会保険労務士事務所所長、日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／ＭＢＡ）。 上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームのシニア・コンサルタントを経て社労士事務所を開設。“人事屋”として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。 |
| 対象 | ・人事・労務部門のマネージャー・スタッフの方 ・経営者・経営幹部 等 |
| 会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 03-3403-1972 |
| 会場FAX番号 | 03-3403-8417 |
| 担当者 | 内田 貴子 |
| uchida@noma.or.jp |
