セミナー詳細

セミナー名	【医療機関向け】病院・医療機関における人事労務管理セミナー【労務管理編】～人材の定着に向けて、労務問題に適切な対応～
開催日時	平成28年3月10日(木)10：00～17：00
講師	特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱取締役小宮　弘子　氏
会員参加料（税込)	28,080円
一般参加料（税込)	32,400円
他参加料	早割・複割について【最大4,320円割引】・早割（早期申込割引）お申込みされた講座のうち、開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の　講座について参加料を1講座1名あたり2,160円（税込）割引させていただきます。・複割（複数申込割引）複数講座並びに1講座に複数名のお申込みで、　参加料を1名あたり2,160円（税込）割引いたします。　（ただし、同時にお申込みの場合に限ります。）
ねらい	勤怠不良や協調性の欠如など職場秩序を乱す行為や、セクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメント、休職・復職の繰り返し、転勤拒否など、職場の問題職員に対する対応は、人材の定着に欠かせない労務管理上の必須事項となっています。本セミナーでは、人事・労務担当者として、よくある問題行為への実務対応と留意点について詳解いたします。
プログラム内容	《第Ⅰ部》　人材の定着に向けた「問題職員への対応策」　問題職員への対応は、一度間違えると解決に多大な労力がかかることに加えて、人材の定着にも影響を及ぼします。よくある事例への具体的な対応策について学びます。１．自己中心的な言動　（１）出来ない理由を病院や他人の責任にする　（２）注意されると必ず言い訳をする２．勤怠不良・能力不足　（１）遅早退を繰り返す　（２）降給、降格する場合の留意点３．ハラスメント・メンタルヘルス問題　（１）ハラスメント問題発生後の適切な対応　（２）休職・復職を繰り返す従業員への対応４．転勤拒否　（１）転勤命令後、出社しない　（２）転勤命令後、労務不可の診断書を提出する５．労務トラブル対応　（１）未払残業代の請求　（２）合同労組・あっせん対応　（３）労基署による申告調査６．まとめと質疑応答《第Ⅱ部》　職場環境の整備と予防対策のポイント　人材の定着には、発生したトラブル解決に限らず、日頃からの環境整備が重要なポイントとなります。労務トラブルを発生させないための予防対策について学びます。１．人材の定着に向けた諸施策　（１）職場風土の醸成　（２）わがまま社員対策２．未払残業問題対策　（１）トラブルになりやすい時間管理の総点検　（２）長時間労働の抑制策３．転勤拒否対策　（１）採用選考、入社時の留意点　（２）人事コースの工夫４．ハラスメント・メンタルヘルス対策　（１）これだけは言ってはいけないＮＧワード　（２）日頃から注意できるセクハラ対策　（３）ストレスチェック制度の適切な活用５．管理職教育の徹底　（１）職場対応の適否と問題発生の関係　（２）現場と人事部門が連携するには６．まとめと質疑応答【個別受講はこちら】《第Ⅰ部》　人材の定着に向けた「問題職員への対応策」《第Ⅱ部》　職場環境の整備と予防対策のポイント
講師プロフィール	特定社会保険労務士／トムズ・コンサルタント㈱取締役小宮　弘子　氏大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、ビジネスセミナーでは社会保険や給与計算業務の講師実績も多数。著　書------------- 「法律家のための年金・社会保険」（共著）「やってはいけない会社の人事」（共著）他。
対象	・人事・総務部門の方々・病院長、副院長、事務長、総看護師長・コ・メディカル部門長、経営企画・管理部門の方々
会場	一般社団法人　日本経営協会　セミナー室東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8
会場地図	会場地図はこちらをクリック
会場電話番号	03-3403-1972
会場FAX番号	03-3403-8417
問合せ先	東京本部　企画研修グループ
担当者	川島　武士
E-Mail	kawasima@noma.or.jp
電話番号	03-3403-1972
FAX番号	03-3403-8417
パンフレット(PDF)	パンフレットはこちらをクリック