セミナー詳細
| セミナー名 | 人事研究会 企業を強化するために多様な人材を活かす 第3回目 「高齢社（職）員の活性化策」 | |||
|---|---|---|---|---|
| 開催日時 | 平成27年3月3日(火)13:30～17:00 | |||
| 講師 | トムズコンサルタント㈱ 代表取締役 河西 知一 氏 サントリーホールディングス㈱ キャリア開発部 キャリアサポート室 山田 昇 氏 |
|||
| 会員参加料（税込) | 19,440円 | |||
| 一般参加料（税込) | 24,840円 | |||
| 他参加料 | 早割・複割について【最大4,320円割引】 ・早割（早期申込割引）お申込みされた講座のうち、開催日がお申込み日より2ヵ月以上先の 講座について参加料を1講座1名あたり2,160円（税込）割引させていただきます。 ・同じ方が２回ご参加の場合は参加料を１名あたり、1,080円(税込)、３回ご参加の場合は 参加料を1名あたり2,160円（税込）割引いたします。 （ただし、同時にお申込みの場合に限ります。） |
|||
| ねらい | 「改正高年齢者雇用安定法」が平成25年４月から施行され、多くの企業で雇用形態や人事・処遇制度の見直しなど、様々な課題への取り組みが懸案となっています。また、シニア人材がモチベーションを維持・向上させながら成果・収益を上げる仕組みの整備も今後検討していかなければならない重要な課題です。 第３回目では、「高齢社（職）員の活性化策」をテーマに、原則65歳までの雇用義務化と企業への影響、65歳雇用を前提とした人事制度と人材開発制度、今からできる高齢社（職）員の活性化策について解説します。また、先進的な企業の取り組みを紹介し、ディスカッションを行います。 |
|||
| プログラム内容 |
①経営面 ②組織面 ③社員の心理とモチベーション （2）これからの人事制度の在り方 ①65歳雇用を前提とした人事制度 ②賃金制度の在り方 （3）これからの人材開発制度 ①コース別・複線型人事制度の見直し ②キャリア開発の体系 （4）今からできる高齢社（職）員の活性化策 ①高齢者の活用と組織の活性化 （意思疎通が図れ、価値観を共有し、組織生産性の高い職場に）
（2）サントリーの65歳定年制の概要と施策 （3）イキイキ働くシニアの活動事例 （4）シニアのキャリア意識～ライフキャリアを踏まえて～
|
|||
| 講師プロフィール | トムズコンサルタント㈱ 代表取締役 社会保険労務士法人トムズコンサルタント 代表社員 特定社会保険労務士 河西 知一 氏 大手外資系企業などの財務・人事部門の管理職を経て、平成７年社会保険労務士として独立し、河西経営労務管理事務所を設立。労務管理、賃金体系変更、社会保険、労働保険などの業務を通じて数多くの企業の指導にあたる。平成11年４月、トムズコンサルタント株式会社を設立。上場企業から中小企業までの人事労務問題・賃金に関するコンサルティングを手掛けている。明快な講義と懇切な指導には定評がある。 著書：「モンスター社員への対応策」（㈱泉文堂）「法律家のための社会保険」（新日本法規出版）「Ｑ＆Ａ 高齢者の生活支援の手引」（新日本法規出版）他専門書の執筆多数。 サントリーホールディングス㈱ キャリア開発部 キャリアサポート室 山田 昇 氏 サントリーでは2013年４月から、従業員の60歳以降の就労ニーズに応える事と、長年培われた経験や高いスキルを持ったシニアにより一層活躍してもらうため「65歳定年制」を導入。活躍支援の施策として「53歳及び58歳でのキャリアワークショップ必須受講」や、「新たな職域による活躍フィールドの拡大」を図っているが、２年経過しての事例やワークショップのフォロー面談等を通してのシニアのキャリア意識等についてお話しいただく。 |
|||
| 対象 | 人事・労務部門の方々、 |
|||
| 会場 | 一般社団法人 日本経営協会 セミナー室 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
|||
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック | |||
| 会場電話番号 | 03-3403-1972 | |||
| 会場FAX番号 | 03-3403-8417 | |||
| 担当者 | 内田 貴子 | |||
| uchida@noma.or.jp |
