セミナー詳細
| セミナー名 |
メンタル疾患社（職）員の休職・復職の実務対応 ～働き方の多様化に対応したメンタルヘルス対策～ |
|---|---|
| 開催日時 | 2024年2月20日(火)10:00～16:30 |
| 講師 | 社会保険労務士法人トムズコンサルタント 代表社員 ／特定社会保険労務士 小宮 弘子 氏 |
| 会員参加料（税込) | 33,000円 |
| 一般参加料（税込) | 40,700円 |
| ねらい |
※こちらは「会場参加」用のお申込みページです。
オンライン中継をご希望の方は下記より詳細をご確認ください。 長時間労働の是正が進められているものの、入社後、配置転換後、あるいはテレワーク後にメンタルヘルス不調者が発生する等、メンタルヘルス対策は引続き経営課題となっております。 本セミナーでは、メンタルヘルスに関する基礎知識、休・復職制度の就業規則への定め方、初期段階から職場復帰の実務対応、留意点等について実例を交えながらわかりやすく解説いたします。 また、働き方や職場のコミュニケーションの取り方による予防措置等についても解説いたします。 |
| プログラム内容 |
１.メンタルヘルス対策の必要性 ２．メンタルヘルス不調と労務管理の基礎知識 （１）メンタルヘルス不調者の状況 （２）メンタル疾患の特徴 （３）メンタル疾患と労災認定 （４）人事・産業医と主治医の立場の違い ３．リモートワーク等におけるストレスの原因と対策 （１）OnとOffの切り替え （２）リモートハラスメント （３）リモートワークにおける上司のマネジメント ４．初期段階での対応 （１）従業員のSOSを見逃さない（オフィス勤務とリモートワークの違い） （２）早期発見のポイント （３）メンタル不調の兆候が見られたときの基本対応[個人ワーク] （４）初期段階対応フロー ５．休職制度と運用 （１）休職制度の目的と休職までのフロー （２）復職を意識した休職前の留意点（決めておく事項、説明する事項） （３）休職中の管理と留意点 （４）休職制度と要配慮個人情報 ６．復職制度と運用 （１）休職から復職までのフロー （２）復職の成否を分ける復職準備 （３）試し出勤制度の位置づけ （４）復職問題とリモートワークの扱い （５）職場復帰の可否判断 （６）復職後の配置、職務、賃金等の条件 （７）復職の実務（復職プログラム、定期面談、職場の受入れ体制） （８）復職できない場合 （９）休職と復職を繰り返す社員への対応 7. メンタルヘルスケアと人事労務管理 （１）採用選考・試用期間 （２）人事異動の留意点 （３）休職期間中・復職後の各種対応 ８．メンタルヘルスケアの推進と予防措置の充実 （１）予防措置の重要性 （２）仕組みでできる予防措置 （３）コミュニケーションの重要性【個人ワーク】 （４）管理職に求められる役割 ※上記プログラムは都合により変更になる場合がございます。あらかじめ了承下さい。 |
| 講師プロフィール | 社会保険労務士法人トムズコンサルタント 代表社員 ／特定社会保険労務士 小宮 弘子氏 大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント㈱に入社。 人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサル ティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、 ビジネスセミナーでは人事労務関係の講師実績も多数。 著 書------------- 「働き方改革の教科書」（共著）、「上司のハラスメント」（PHP研究所、共著）他。 |
| 対象 | 人事労務部門、総務庶務部門の担当者・管理者 管理職、経営者、経営幹部の方々 社員相談室・健康管理室担当者 等 |
| 備考 | ・お振込み期限は、講座実施日の翌月末までとなっております。 ・「日本経営協会会員」かのご確認は、下記URLからご確認可能です。 http://www.noma-front.com/shop/Member/member.aspx |
| 会場 | 日本経営協会内専用教室 東京都渋谷区千駄ヶ谷３－１１－８（セミナー受付は３階です） |
| 会場地図 | 会場地図はこちらをクリック |
| 会場電話番号 | 03-3403-1891 |
| 会場FAX番号 | 03-3403-1130 |
| 問合せ先 | 企画研修グループ |
| 担当者 | 小峰 |
| tms@noma.or.jp | |
| 電話番号 | 03-3403-1891 |
| FAX番号 | 03-3403-1130 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
