セミナー詳細

�U．人事制度に関する基礎知識
　１．人事制度の目的
　２．等級制度の種類と考え方
　３．賃金制度の種類と考え方
　　（１）基本となる賃金、諸手当
　　（２）賞与制度
　　（３）退職金制度・企業年金制度
　４．評価制度の考え方と評価基準
　５．人材育成の考え方
　　（１）人材育成計画
　　（２）研修制度とＯＪＴ
　６．採用・退職
　　（１）採用業務の全体像
　　（２）特別な退職制度（早期退職優遇制度等）
　７．高齢者雇用
　　（１）定年と継続雇用制度
　　（２）高年齢者雇用の在り方
　８．福利厚生制度
　９．各種支援制度
　　（１）仕事と家庭の両立支援制度
　　（２）高年齢者雇用の在り方

�V．採用から退職までの実務
　１．採用
　　（１）募集・選考の実務と留意点
　　（２）内定者辞退・内定取消の対応
　２．等級制度の種類と考え方
　３．賃金制度の種類と考え方
　　（１）基本となる賃金、諸手当
　　（２）賞与制度
　　（３）退職金制度・企業年金制度
　４．評価制度の考え方と評価基準
　５．人材育成の考え方
　　（１）人材育成計画
　　（２）研修制度とＯＪＴ

�W．労務管理の基礎と留意点
　１．労働時間・休日
　　(１)労働時間とは
　　(２)法定休日と所定休日
　　(３)時間外労働と休日労働
　　(４)代休と振替休日
　　(５)労働時間制の種類と仕組み
　　(６)労働時間管理の基本
　　(７)長時間労働のリスクと対応
　２．休憩・休業・休暇
　　(１)休憩時間のルール
　　(２)休日と休暇の違い
　　(３)年次有給休暇
　　(４)産前産後・育児介護休業
　３．就業規則
　　（１）労働契約、労働協約との関係
　　（２）就業規則に規定すべき事項
　４．労使協定
　　（１）労使協定の種類と手続
　５．その他
　　（１）ハラスメント（セクハラ・パワハラ）
　　（２）メンタルヘルスケアとストレスチェック制度
　　（３）労働基準監督署の調査


�X.その他知っておくべき事項と留意点
　１．有期雇用契約
　　（１）有期契約の留意点
　　（２）通算５年超契約の無期転換
　　（３）パート労働法への対応
　２．派遣契約
　３．請負・業務委託契約
　４．障害者雇用
　５．次世代育成支援計画・女性活躍推進計画
　６．マイナンバー法

�Y．これからの人事部門に求められること