セミナー詳細

�U．これからの高齢者の人事制度
　1.雇用が目的化した高齢者雇用の弊害とは
　2.役職定年の必要性
　3.現役社員の人事制度との関係
　4.会社は高齢者に何を求めるのか
　5.高齢者の処遇制度
　（雇用形態、仕事、給与、人事評価、賞与、退職金、福利厚生）
　6.高齢者にも多様な働き方
　7.職場環境の改善

�V．高齢者雇用の労務管理上の留意点
　1.５９歳までの留意点
　2.５９歳時の留意点
　3.再雇用拒否の是非
　4.雇止めの是非
　5.有期労働者としての高齢者雇用〜法改正情報
　（５年超契約の無期転換と高齢者の例外措置）
　6.衛生管理・安全管理の留意点

�W．定年延長と再雇用の手続き
　1.勤務延長と再雇用の相違点
　2.再雇用時の適切な処理
　3.定年到達者への対応（手続きと本人への説明内容）
　4.再雇用者の規程の作成
　5.役員と定年再雇用

�X．再雇用者の賃金と公的給付の関係
　1.老齢厚生年金のしくみ
　2.高年齢雇用継続給付のしくみ
　3.公的給付と賃金の関係

大手外資系企業などの財務・人事部門の管理職を経て、平成７年社会保険労務士として独立し、
河西経営労務管理事務所を設立。
労務管理、賃金体系変更、社会保険、労働保険などの業務を通じて数多くの企業の指導にあたる。
平成11年４月、トムズコンサルタント株式会社を設立。
上場企業から中小企業までの人事労務問題・賃金に関するコンサルティングを手掛けている。
明快な講義と懇切な指導には定評がある。

著　書----------------
「モンスター社員への対応策」（�叶�文堂）
「法律家のための社会保険」（新日本法規出版）
「Ｑ＆Ａ 高齢者の生活支援の手引」（新日本法規出版）他専門書の執筆多数