セミナー詳細
| セミナー名 |
【無料開催 2025年12月11日（木）】 新入社員のエンゲージメントと定着率を高めるためのキャリア教育についてのご紹介 |
|---|---|
| 開催日時 | 2025年12月11日（木）13:30～14::30 |
| 講師 | 服部 雅己（はっとり まさき）氏 |
| 参加料 | 無料 |
| ねらい | キャリアデザインの有効なフレームワークとしてWill・Can・Mustが知られていますが、新入社員は「Will（やりたいこと）」に意識が向きがちです。その結果、入社後のギャップから早期離職につながるケースも少なくありません。組織における新入社員育成の第一歩は、まず「Must（組織から求められること）」を意識させることです。短期的なWillではなく、業務を通じて自身の「Can（できること）」を広げ、長期的な視点でWill・Can・Mustのバランスを図ることが、社員と組織双方の持続的な成長に不可欠となります。 本セミナーでは、新入社員のエンゲージメントと定着率を高めるための実践的な育成手法を解説します。 この機会にぜひご参加いただき、人材育成計画・研修企画の際にご参考にしていただければ幸いです。 |
| プログラム内容 | (1)Will・Can・Must視点 での育成課題 ①「Will」に囚われる若手の傾向 ②「Must」とのギャップがもたらす離職リスク (2)人生100年時代の Will・Can・Mustの考え方 ①35〜40歳で見えてくるWillの輪郭 ②Willを急がずMustに集中すべき2つの理由 (3)組織と個人の想いをつなぎ、 エンゲージメントを高める ①ワークエンゲージメントを高める伝え方 ②組織エンゲージメントを高める仕組みづくり |
| 講師プロフィール | 服部 雅己（はっとり まさき）氏 プロフィール 【職務経歴】 日本最大手のSIerにて約20年にわたりSE、営業、経営企画など幅広く業務に従事。 その後独立し、主に大手企業に勤務するミドル・シニア社員を対象とした 人生100年時代視点でのキャリア開発1on1プログラムを主宰。 さらに活動範囲を企業講演、企業研修・大学講師にも拡げ、現在に至る 【担当研修分野】 新人研修、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、 キャリアデザイン（若手～ミドルシニア）ビジネスコミュニケーション |
| 対象 | 企業（団体）の人事教育担当部門の方 ※1社（団体）につき2名様までのお申込みとさせていただきます。 ※教育研修機関からのご参加はご遠慮いただいております。 |
| ご参加にあたっての諸注意事項 | ■申込方法 ページ最下段の「ＷＥＢ申込」をクリックいただき、必要情報の入力をお願いいたします。 ■受講方法 ・パソコンでのご参加をお願いいたします。 ・「zoom」での配信となります。 ・パソコンではブラウザで視聴できます。スマートフォンの場合は専用アプリのインストールが必要です。 ■ご参加にあたってのお願い ・本セミナーの録画・録音はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 ■お申込後の流れ １：12/8（予定）にお申込時にご記入いただいたメールアドレスに、「Zoomご招待URL・ログイン情報」をお送りします。 ※迷惑メールとして処理されないよう、「@noma.or.jp」からのドメイン受信設定をお願いします。 ２：招待メールが届きましたら、セミナー当日に指定されたＵＲＬをクリックしてください。 （入室時にお名前を入力いただきますようお願いします。） ３：セミナー当日は、開始5分前までにご参加願います。 |
| 会場 | 「Zoomウェビナー」上で開催 |
| 問合せ先 | 中部本部 人材開発グループ |
| 担当者 | 松尾 |
| chubu-haken@noma.or.jp | |
| 電話番号 | 052-957-4174 |
| FAX番号 | 052-957-7418 |
| パンフレット(PDF) | パンフレットはこちらをクリック |
