セミナー詳細

２．何をする？メンタルヘルス対策とは？
　　・ベースとなるメンタルヘルスに関しての４つのケア
　　・人事労務担当者の役割を確認しよう
　　・個人・管理監督者・人事労務担当者が持つべき情報・知識・スキル

３．なぜ職場復帰支援が重要なのか
　　・データで見るむずかしい復帰の実態
　　・なぜ再発するのか？
　　・復帰支援でよくある３つの問題点

４．職場復帰支援をスムーズに進めるための前提
　　・そもそも職場復帰支援とは？
　　・メンタルヘルス対策に関する方針・ルールはある？従業員は知っている？
　　・就業規則に定めはあるか？続出する困った事態
　　・人事労務担当者が一人でするのではない！求められる連携
　　・確認！ストレスとメンタルヘルスの基礎知識

５．職場復帰支援の５つのステップ
●【第１ステップ】休業開始・休業中の対応
　　・○○を最優先した対応をおこなう
　　・休業者に伝えておきたい情報とメッセージ
　　・休業中のコンタクトのとり方の留意点
　　＜ケーススタディ＞「診断書が提出された！どうする？」
●【第２ステップ】本人から職場復帰の意思表示が来たら
　　・本当に復帰可能？悩まれる主治医からの情報
　　・「職場復帰可能」≠「業務遂行可能」
　　・どう関わる？主治医との付き合い方
　　＜ケーススタディ＞「十分回復をしていないのに復帰を希望される場合、どうする？」
●【第３ステップ】職場復帰可否の判断・職場復帰支援プランの作成
　　・設けておこう！わが社の復帰判断基準
　　・復帰支援プランの作成は慎重に
　　・どうする？試し出勤
●【第４ステップ】最終的な職場復帰の決定
　　・最終決定は誰がくだす？
　　・決定のために必要な情報
　　・同僚への事前説明で理解と協力を得る
　　＜ケーススタディ＞「他部署への希望が出たらどうする？」
●【第５ステップ】職場復帰後のフォローアップ
　　・６つの心構えで関わろう
　　・復帰後も必要となる連携体制
　　・職場復帰プラン通りに進めて大丈夫？求められるコミュニケーション
　　＜ケーススタディ＞「再度、続く遅刻・欠勤！どうする？」

６．再発防止のために取り組むべきポイント

７．今すぐ確認、持っておきたい情報・スキル

　　・活用したい頼れる社外専門家
　　・プライバシーへの配慮
　　・連携・相談に求められる傾聴力