セミナー詳細

�U．人事制度に関する基礎知識
　１．人事制度の目的
　２．等級制度の種類と考え方
　３．賃金制度の種類と考え方
　　（１）基本となる賃金、諸手当
　　（２）賞与制度
　　（３）退職金制度・企業年金制度
　４．評価制度の考え方と評価基準
　５．人材育成の考え方
　６．採用・退職
　　（１）採用業務の全体像
　　（２）特別な退職制度（早期退職優遇制度等）
　７．高齢者雇用
　　（１）定年と継続雇用制度
　　（２）高年齢者雇用の在り方
　８．各種支援制度
　　（１）育児介護や治療と仕事の両立支援制度
　　（２）女性活躍支援制度

�V．採用から退職までの実務
　１．採用
　　（１）募集・選考の実務と留意点
　　（２）内定者辞退・内定取消の対応
　２．労働契約
　　（１）労働条件の通知
　　（２）試用期間の効果的な運用
　３．人事異動
　　（１）社内異動・出向・転籍の違い
　　（２）各手続と留意点
　４．休職
　　（１）休職制度の位置づけ
　　（２）休職制度の運用ポイント
　５．退職・解雇
　　（１）退職と解雇の違い
　　（２）退職・解雇の種類と留意点

�W．労務管理の基礎
　１．労働時間・休日
　　（１）労働時間とは
　　（２）法定休日と所定休日
　　（３）時間外労働と休日労働（新36協定、残業上限規制への対応）
　　（４）代休と振替休日
　　（５）労働時間制の種類と仕組み
　　（６）労働時間管理の基本（2019.4改正対応）
　　（７）長時間労働のリスクと対応
　２．休憩・休業・休暇
　　（１）休憩時間のルール
　　（２）休日と休暇の違い
　　（３）年次有給休暇（2019.4　年5日取得への対応）
　　（４）産前産後・育児介護休業
　３．就業規則
　　（１）労働契約、労働協約との関係
　　（２）就業規則に規定すべき事項
　４．労使協定
　　（１）労使協定の種類と手続
　５．その他
　　（１）ハラスメント／セクハラ・パワハラ・マタハラ
　　　　 （2020.6　パワハラ法制化への対応）
　　（２）メンタルヘルスケア
　　（３）健康診断制度とストレスチェック制度

�X．その他担当者として知っておくべき事項
　１．有期雇用契約
　　（１）有期契約の留意点
　　（２）通算５年超契約の無期転換
　２．派遣契約と派遣先としての留意点
　３．非正規雇用者と同一労働同一賃金
　４．待遇に関する説明義務
　５．請負・業務委託契約
　６．要配慮個人情報保護法への対応

�Y．これからの人事部門に求められること